这家公司春招4500人！金融、医养、科技人才速来

深圳新闻网2026年3月20日讯（记者 汤莎）3月18日，国内保险巨头中国平安宣布启动2026年春季校园全球招聘，携旗下寿险、产险、银行、健康险、证券、科技、好医生、北大医疗等10余家成员公司，面向全球高校释放超过4500个岗位，其中正式岗位超3000个，实习生岗位1500个。

更多“家门口就业”机会

本次春招，中国平安面向全球开放涵盖业务类、投融类、科技类、产品类、运营类、职能类等8大类岗位，除了传统的金融类岗位，近30%的名额指向了科技研发与医疗养老领域，涵盖人工智能、大数据、临床医学、卫生管理等前沿及民生专业。岗位遍布全国超300个城市，既满足了学子“家门口就业”的诉求，更透露出平安正加速将“综合金融+医疗养老”的战略构想落地为组织血肉。

平安将大幅应用“黑科技”。从AI人岗匹配、AI辅助面试，到即将试水的7×24小时求职AI Agent，整个招聘流程被彻底重构。以往让人焦虑的“等待期”被算法大幅压缩，岗位胜任力模型替代了单纯的人力筛选，这不仅是效率的提升，更是对传统“相马”模式的一次数字化颠覆。

“稳就业”主力军的担当

在就业压力依然严峻的当下，一家头部企业逆市扩招4500人，首先折射出的是其作为“稳就业”主力军的责任担当。启动会上，平安集团副总经理、首席财务官付欣，董事会秘书兼品牌总监盛瑞生，集团首席技术官王晓航等公司管理层，及往届入职的校招员工，受邀直播分享平安的业务战略、人才需求、企业文化及职场成长故事。

盛瑞生与入职校招生交流了职场成长经验与平安的价值文化。中国平安为校招生构建了完善的从招聘到入职到培养发展的完善机制。入职前，通过平安人平台的“橙就预备营”学习计划，可提前了解公司文化、业务战略和职场技能；入职后，“双导师制”将有业务导师带教专业技能；成长期，每年为校招生提供上万门课程的培训资源，并有丰富的轮岗机会和内部活水通道，鼓励校招生在金融、科技、医疗等不同业务板块间跨界历练，成长为复合型人才。

除了健全的培养计划，平安将为校招生提供具有行业竞争力的薪酬。综合福利保障计划、节日福利、企业年金、年度体检、考证补贴、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利着实诱人。

作为女性代表，付欣表示，“来了就是平安人”，并以切身感受精准回应了年轻人追求平等、包容职场环境的需求。

王晓航介绍了平安近年来AI等前沿技术领域的布局与成果。他表示，以平安每年在科技领域的投入与人才密度，和科技大厂属市场同一顶尖梯队。“综合金融+医疗养老”战略下保险、医疗、养老等科技应用场景丰富。他邀请敢于创新的青年人才加入平安，践行“AI IN ALL”为2.5亿客户创造价值。

重金揽才的“阳谋”

后续，平安集团还将携手芒果TV推出《初入职场·金融季》真人秀，全景展现金融新生代在保险、投资、科技、医养四大业务领域的实战历练，面向在校学子和广大客户更新金融认知，以年轻化视角呈现金融新生代成长历程和行业新生态。

同时，还将举办海外留学生专场、热招岗位解读、平安面试经、平安花式福利和走进平安职场等专场直播活动，在北京、上海、武汉等多地高校举办宣讲会与招聘活动。

当人口老龄化加速，当传统金融业务增长触及天花板，以保险为核心的金融巨头们，其第二增长曲线已经清晰地指向了“医疗”和“养老”。平安此次重金揽才，剑指AI与医养，展露出这家未来的金融巨头，不仅要做科技巨头，更要成为最懂“人的生命周期”的服务商。从单纯卖保单到提供全生命周期的医疗养老服务，这场转型的核心驱动力，正是此刻涌入的这些跨学科人才。