法官说法｜产假未休完提前返岗被拒付待遇 法院：劳动报酬与产假待遇可兼得

深圳新闻网2026年3月11日讯（记者 翁任莹 通讯员 李文琳 张琳岚）女职工产假期间被只发基本工资、未休完产假提前返岗遭拒付剩余产假工资，用人单位此举是否合法？近日，深圳市南山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，明确判决女职工提前返岗不等同于放弃产假待遇，劳动报酬与产假待遇性质不同、均可兼得，用人单位应依法补足工资差额。

2020年12月，王某入职A公司，月工资总额15000元，含基本工资3200元、绩效工资11800元。2022年10月4日至2023年3月30日，王某休产假178天，公司以其未参与绩效考核为由，仅按3200元／月标准支付产假工资。2023年3月1日，王某在产假届满前提前返岗，当月公司仅支付正常工作工资，未发放该时段产假工资。

王某就此申请劳动仲裁并获支持，公司不服裁决，向南山区法院提起诉讼。该案件争议焦点集中在两方面：一是公司是否应补足产假期间绩效工资；二是职工提前返岗是否视为放弃剩余产假待遇。

法院审理查明，王某产假前绩效工资为固定发放，并非与业绩挂钩的额外奖励，其未参与考核系依法休产假所致，公司以此扣减绩效工资，实质降低了女职工产假期间工资待遇，违反法律强制性规定。

针对公司“提前返岗即自愿放弃产假工资”的抗辩，法院指出，职工提供劳动获得的工资，与具有社会保障属性的产假工资，分属不同法律性质，二者互不冲突。王某未作出放弃产假工资的意思表示，公司克扣剩余产假工资于法无据。

最终，法院判决A公司以王某产假前12个月月平均工资为标准，补足其产假期间工资差额，目前判决已生效。

承办法官表示，产假是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。作为工资固定组成部分的绩效薪酬，不得以未出勤、未考核为由克扣。女职工自愿提前返岗是积极履职的表现，劳动所得与产假待遇可以兼得。

法官同时提醒，用人单位应依法保障“三期”女职工待遇，规范薪酬发放与考核管理；劳动者需留存好劳动合同、工资记录、沟通凭证等，遇权益受损可依法维权。劳企双方应共同营造生育友好、公平公正的用工环境。