近日据报道，丁某任某公司水泥工，劳动合同约定工作地点为深圳，但其实际在惠州工作生活13年。
2024年8月该公司因项目分包取消丁某原岗位，通知其调至深汕特别合作区分公司工作。
丁某拒绝异地调岗后被迫离职，并向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》申请劳动仲裁。
仲裁委裁决公司向丁某支付经济补偿金7万余元及2024年8月工资差额，并出具离职证明。该公司不服诉至法院，法院最终判决公司需赔偿，并出具解除劳动合同证明。
制作：葛雯萱
审核：何畅 王容 郑创彬
来源：深圳市中级人民法院
AI视界（以下内容由AI生成，仅供参考）近日据报道，丁某任某公司水泥工，劳动合同约定工作地点为深圳，但其实际在惠州工作生活13年。
2024年8月该公司因项目分包取消丁某原岗位，通知其调至深汕特别合作区分公司工作。
丁某拒绝异地调岗后被迫离职，并向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》申请劳动仲裁。
仲裁委裁决公司向丁某支付经济补偿金7万余元及2024年8月工资差额，并出具离职证明。该公司不服诉至法院，法院最终判决公司需赔偿，并出具解除劳动合同证明。
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