AI视界近日，媒体公布一起案例：西安“95后”男子王某在公司内部训练中与同事发生口角持刀打架，当月被扣除工资2000元，半年后又被公司以同一事由解聘。事后，王某申请劳动仲裁，公司被裁决需赔偿王某6万余元，并支付未休年休假工资等。公司不服裁决诉至法院。在一审判决公司赔偿王某6万余元，并支付未休年休假工资等后，西安市中院近日作出二审判决，驳回公司上诉，维持原判。法院认为，涉事公司在已处罚王某的情况下，半年后又以同一事由与其解除劳动关系，属于违法解除。
制作：何润
审核：何畅、王容、郑创彬
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