深圳召开2026年全市人力资源和社会保障工作会议

深圳新闻网2026年1月30日讯（记者 张小臣）1月29日，深圳全市人力资源和社会保障工作会议召开，落实全国、全省人社工作会议和市委七届十二次全会暨市委经济工作会议部署，总结2025年工作，分析形势，部署2026年重点任务。

会议指出，2025年，深圳全市人社系统扎实推进深圳人社“1+6+N”工作体系，着力稳就业、惠民生、抓改革、促发展、防风险，交出一份有力度、有温度、有厚度的人社答卷。

一是强化就业优先。坚持落实“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”战略，多措并举促进就业质升量增。重点群体就业服务更加优化，创业带动就业倍增效应充分发挥，人力资源服务业创新升级，就业公共服务体系不断健全。全市就业人口稳定在1200万人以上，城镇新增就业26.4万人，就业形势保持稳定向好。

二是强化民生保障。坚持兜住兜准兜牢民生底线，社保政策措施更加便民惠民。社保改革稳步落实，参保扩面成效明显，经办服务提质增效，惠民惠企务实高效，风险防控措施有力。全市三险参保超3900万人次。

三是强化筑巢引才。积极落实“三个更加”人才政策，人才集聚效应持续增强，专技、技能人才队伍有序壮大，技工院校发展迈上新台阶，人才服务体系优化升级。全市专业技术人才总量达267万人，技能人才总量达415万人，高技能人才占技能人才比例达40.1%。

四是强化规范管理。坚持精准引才、创新服务、强化激励，事业单位发展活力持续释放。事业单位人事管理制度不断健全，事业单位人员激励政策更加完善，人事考试规范安全有序。

五是强化源头治理。坚持把加强劳动者权益保障作为重大政治任务抓实抓好，和谐劳动关系基础更加牢固。新就业形态劳动者权益保障更加有力，工资收入分配制度不断完善，调解仲裁化解争议纠纷更加有效，强力治欠让劳动者更加安“薪”。

六是强化数字赋能。加强人工智能同保障和改善民生的结合，人社政务服务迈入智办阶段。在全国首推“问办一体+主动服务”的人社AI管家、首次落地“AI+人事考试”应用、首个上线全案由覆盖“AI+劳动仲裁”辅助办案系统，创新打造“AI+就业服务”“社保五智”应用体系，率先探索“AI+人社”全场景应用新路径。

会议强调，2026年是“十五五”开局之年。全市人社系统要坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持投资于物和投资于人紧密结合，树立和践行正确政绩观，以高素质高水平人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，突出做好稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险各项工作，奋力实现“十五五”开好局、起好步。

一是积极构建就业友好型发展方式，全力促进高质量充分就业。要强化就业优先导向，构建就业友好型发展方式。加快实施“鹏城i业”示范项目，以“两业融合”发展试点为契机，推动人力资源服务业创新发展。

二是全面提高技能人才发展水平，夯实现代化产业体系建设的人力资源支撑。要深入推进“技能照亮前程 人才汇聚鹏城”大规模职业技能提升培训行动，以职技融通为重点推动技工教育特色发展。完善技能人才评价机制，全力备战第48届世界技能大赛。

三是织密扎牢社会保障网，推动制度更加优化更可持续。要扩大社会保险覆盖面，完善多层次养老保险体系和社保待遇调整机制，提升统筹层次、基金监管能力和经办服务水平。

四是着力营造近悦远来人才发展环境，助力打造全球人才创新创业首选地。要推进重点改革任务落地，用好用足创新发展和展示交流平台，持续优化人才服务保障体系。

五是有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，坚决守住不发生系统性风险的底线。要提升劳动关系治理效能，加强劳动关系形势分析研判和处置应对，加强企业工资宏观调控指导。

六是加快实施“人工智能+”行动计划，以“数”赋能、以“智”增效打造公共服务新范式。要持续拓展“人社+AI”应用场景，深化政务服务改革，提升网络数据安全保障能力。

会议要求，岁末年初，全市人社系统要扎实开展治理欠薪冬季行动，按时足额发放各项社保待遇，积极开展就业援助，全面排查风险隐患，加强对技工院校和行业管理领域的安全工作指导检查，坚决守牢安全稳定底线。

市人力资源保障局班子成员，各处室、直属单位负责同志，各区人力资源部门、社保分局主要负责同志参加会议。会上，福田、南山、宝安、龙岗区人力资源局，以及市社保局标准化与信息化处主要负责同志作了交流发言。

（本文图片由深圳人社提供）