AI视界12月16日，最高人民法院公布一则案例：吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，因多次性骚扰女员工被公司开除。
5名员工的面谈记录显示吴某对女员工有不当行为，吴某本人在面谈记录中承认休息时将头靠在女员工陈某身上，受到陈某责骂。
吴某以违法解除劳动关系为由申请仲裁，请求支付赔偿金及失业岗位补贴，被驳回。
吴某不服诉至法院，请求补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。法院审理认为，公司属合法解除，驳回吴某全部诉讼请求。
编辑：葛雯萱
审核：何畅 王容 郑创彬
来源：最高人民法院
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