员工1个月14次如厕超1小时被解雇

近日，苏州工业园区人民法院审理一起劳动纠纷案件。

李某在一家公司任工程师，因一个月内14次长时间超1小时呆在卫生间，单次滞留更是接近4小时，被公司以严重旷工为由解雇。

李某称滞留卫生间是因痔疮需临时护理，但未说明病情、申请病假，仲裁被驳回后提起上诉，一审败诉。

李某不服再次提起上诉，二审经调解协商，公司向李某支付补助款人民币3万元。

制作：何润

审核：刘斐斐、周浩桦、郑创彬

来源：现代快报

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