校园遇见AI，未来有位——荣耀全球百万雄鹰计划走进高校

深圳新闻网2025年9月25日讯（记者 张俊达 实习生 王潇雨）2025年9月，荣耀启动秋季校招宣讲，覆盖21省27城120余所高校，把真实岗位和可上手的AI工具直接带进校园。现场设置“工位超前预览”，学生走进模拟工区，与用人经理面对面协作与答疑，求职不确定减少，职业路径更清晰。

面向大学生与初入职场的高频任务，体验区安排了“四件套”。“YOYO一语PPT”用自然语言生成结构化演示，成为热门体验项目；“YOYO一语问屏”辅助解读专业术语与图表，降低信息理解门槛；“荣耀互联”在手机、平板、电脑与多系统之间实现资料互传与多端协同；“YOYO玩图”提供扩图、去反光与清晰化等常用处理。与传统校招单纯的宣讲不同，本次荣耀校招让学生能够“带着自己的课题来体验”，把工具与简历优化、作品集打磨、课堂或面试汇报对接起来，务求当场可用。

（图片由受访单位提供）

在此基础上，岗位侧同步释放增量。面向2026届，AI与算法类岗位方向进一步扩招，涵盖AI视频、AI媒体、大模型、性能、NLP、机器学习、搜索推荐、运动规划等；与上一届相比，岗位数预计增长约25％，招聘人数增幅更高。事实上，为顺应AI时代浪潮，荣耀今年新成立了5个一级部门，包括新产业孵化部、新商业模式拓展部、消费者洞察与体验部、品牌营销部及战略部门。在研发体系上，新组建了AIOS、AI硬件、AI平台三个一级部门，旨在集中优势资源攻坚AI，释放出面向AI终端生态的长期信号。

面向长期的人才供给，“全球百万雄鹰计划”提供了清晰的人才矩阵：10名技术领军的“擎鹰”、100名销售精英的“战鹰”、1000名优秀毕业生的“雏鹰”，以及1万名用户体验官的“耀鹰”。分层目标分别指向技术突破、市场开拓、青年梯队与用户共创，目的在于形成从研发到用户的闭环协同。这一计划由荣耀CEO李健在5月28日发布会上正式宣布，被视为荣耀迈入AI时代的人才战略升级。

本次荣耀全球百万雄鹰计划进校园，是其AI时代人才战略从蓝图落地的重要实践。以秋招宣讲为纽带，通过 AI工具实操、模拟工区体验，将分层人才需求转化为可感知的实践场景，既打通高校与企业人才供需通道，又以“岗位－能力－共创”闭环，为行业探索AI人才培育模式提供样本，助力破解AI人才供需脱节痛点。对即将走出校园的年轻人而言，AI不是冰冷的参数，而是一套随手可用的生产力；对坚持做终端与生态的企业而言，最好的校招不是宣讲要什么，而是让学生看见自己能做什么。当岗位、工具与能力图谱被摆在同一张桌面上，学生判断成本更低，企业筛选效率更高；当用户与青年被纳入共创循环，技术与产品之间的距离会被持续压缩。比热闹更重要的，是把路铺实、把门打开，让判断发生在实践里，让结果落在作品上。