深圳新闻网2024年8月18日讯（记者 罗鹏华）8月16日下午，粤港澳大湾区人才服务重大成果发布会暨广东省青年科技创新研究会粤港澳大湾区人才评价与发展中心（以下简称“中心”）成立大会，在光明区光明科学城人才港举行，来自大湾区内外组织、人社、行业协会及人力资源服务机构的近60位领导、专家、学者和企业负责人出席了本次活动。活动期间，广东省青年科技创新研究会粤港澳大湾区人才评价与发展中心首届主任委员、深圳博泽人才创始人熊克寒博士发布了重大前沿人才服务成果——“公共部门人才评价综合服务体系”。广东省青年科技创新研究会常务副理事长、秘书长苏晓博士介绍了该会基本概况和所开展的公益活动，同时举行了“中心”成立揭牌仪式和首届主任委员证书颁发仪式。经审议通过，博泽人才担任“中心”首任主任委员单位，熊克寒博士出任“中心”首任主任委员。深圳市法学会副会长、决策咨询委员会委员、先行示范区专家李振河，深圳市企业人力资源发展促进会执行会长、老姜会创始人易剑，分别就有关人才服务重大成果发布和“中心”这一创新型人才服务平台的成立，发表了别具洞见的发言。

诞生于大湾区的重大前沿人才服务成果

深圳是一个科技创新之城，也是人才服务创新重地。深圳要打造国际人才高地，广东要打造创新人才高地，粤港澳大湾区要成为高水平人才高地，都少不了先进人才科技支撑和高质量人才服务赋能，人才科技和服务的核心、前提和基础，是科学、专业、规范、便捷、有效的人才评价。在众多职业人才群体中，公共部门人才是我国权利网络结构的关键组成部分，而党政干部（公务员）队伍，又是所有人才队伍的领头羊和主心骨，扮演着国家经济社会发展的火车头角色。党政干部（公务员）招录选用和能力建设，只有以科学评价为基础，才能确保选、用、育、留质量，才能成为其他各类人才队伍建设的风向标。而目前我国包括党政干部（公务员）在内的公共部门人才评价标准、内容、工具、流程，则还存在较大的优化空间。因此，博泽人才自创立以来，就集中专注于公共部门人才，尤其是党政干部（公务员）评价这一特殊领域。经过多年持续自主研发和实践，形成了一系列公共部门人才评价产品和服务。“公共部门人才评价综合服务体系”，就是其中最重要的组成部分。

本次发布会上，熊克寒博士重点介绍了这一目前国内该领域最前沿成果。据其介绍，“公共部门人才评价综合服务体系”包括评价标准体系、评价工具体系和评价成果应用体系等三大部分。评价标准体系（党政干部/公务员胜任力超级大模型）由94个标准化胜任力要素构成，并按不同标准，分为5大类别、19个子模型，适用于我国当前各级各类党政干部。建模样本来自全国28个省市自治区及若干中央直属机关，涉及党政干部（公务员）近8万人，是我国迄今为止结构最完整、胜任力要素数量最多、样本规模最大、子模型分类最全、覆盖面最广、普适性最强的党政干部（公务员）胜任力模型。评价工具体系基于我国有关法律法规、采用严谨的心理测量学技术规范和流程研发而成的，是我们目前唯一的党政干部（公务员）职业能力标准测评工具体系，实证和实践双重证据显示，该系统具有良好的稳定性、一致性、准确性和有效性。评价成果可以广泛应用于党政干部（公务员）招录选聘、晋升安置、培训开发、绩效评价和激励管理等多种人才管理场景。

多位与会者表示，报告不仅让他们了解到国内最前沿、最专业的人才测评成果和发展趋势，同时也感受到了粤青创会和博泽人才的家国情怀、专业实力和胆识毅力。与会者还表示，“公共部门人才评价综合服务体系”，扎根于深厚的学术研究，具有坚实的理论基础和科学依据，并接受了公共部门人才评价实践检验，是诞生在深圳这片沃土的重大创新成果，与这座城市的其他科技企业和创新成果，交相辉映，生动诠释了深圳创新之城的深刻内涵。熊克寒则表示，粤港澳大湾区人才评价与发展中心将在该领域砥砺前行，努力在粤港澳大湾区这个大舞台上，打造出我国人才评价的基础工具底座，成就人才评价领域的国之重器、国之大者。

诞生于大湾区的创新性“测评+发展”人才服务平台

粤港澳大湾区人才评价与发展中心，是广东省青年科技创新研究会（简称“粤青创会”）、博泽人才基于光明、深圳、广东乃至整个湾区的人才战略定位、人才发展现状、人才服务需求，以及国内外人才科技发展和服务前沿发展趋势等多重因素的综合研判，联合成立并以粤青创会下属工作委员会形式存在的创新性“测评+发展”人才服务平台。

据“中心”主任熊克寒博士介绍，该“中心”充分整合了双方专业、人才和资源优势，定位于公益性业务为主、兼顾市场业务需求的业务操作平台，旨在突破传统人力资源研究和人力资源服务理念、内容、方法限制，坚持研究、开发与实践并重的发展策略，成为以学术为依托、以问题解决为导向、政、产、学、研等要素深度融合的实用新型人才服务平台。

根据规划，“中心”将以5个方面为入口，开展业务：一是公共部门人才综合评价体系开发与应用；二是高层次科技创新创业人才综合评价体系开发与应用；三是以系列化人才管理技能技术培训、沙龙、讲座、论坛等形式，生产与输出人才管理思想产品；四是区域经济体人才“评价与发展”关联课题研究；五是湾区各类组织常规性“测评+”产品和服务一揽子供给（方案、工具、流程等全链输出）。

熊克寒博士表示，“中心”力争在以下几个方面为湾区人才事业贡献以下价值：一是为湾区国际-高端-创新人才、公共部门等关键人才群体评价提供基础工具底座（测评基础设施），解决“要不要测、能否测、用何测、如何测、谁来测”等痛点、难点问题；二是为湾区各类组织人才管理提供先进工具和流程保障，提高人才选、用、育、留、裁等关键环节决策效能，降低用人成本和风险；三是赋能湾区各类高层次人才高质量职业发展；四是为湾区人力资源服务数字化、智能化转型，提供可靠专业、技术支持；五是助力深圳乃至湾区成为“3+1”人才高地（“3”=国际化+高端化+创新性；“1”=“测评+”人才服务高地）。

广东省青年科技创新研究会常务副理事长、秘书长苏晓博士表示：“为积极响应落实党的二十届三中全会精神，广东省青年科技创新研究会以促进青年科技创新为使命，正快速汇聚广东省和粤港澳大湾区青年科技创新顶尖专家和科创单位，积极推动粤港澳大湾区人才高地、综合性国家科学中心、战略性新兴产业大发展！粤港澳大湾区人才评价和发展中心的成立，是粤青创会和博泽人才共同贯彻落实人才强国战略和创新驱动发展战略的重要举措，也是中心持续性服务科创人才、科创项目、科创产业的新起点。”