“调解”先·行系列讲座（一）劳动争议调解暨启动仪式。
深圳新闻网2024年3月27日讯（记者 朱佳若 通讯员 刘学峰 洪爽慧 ）为推动劳资关系高质量发展，3月27日，围绕“构建调解同心圆，激活新质生产力”的理念，“深圳市公民法律素质提升项目之‘调解’先·行系列讲座（一）劳动争议调解”暨启动仪式在福田区新一代产业园党群活动中心举办。
据悉，此次活动由深圳市司法局、深圳市普法办公室指导，深圳市福田区人力资源局、深圳市福田区梅林街道办事处、北京市京师（深圳）律师事务所、西北政法大学深圳校友会等多家单位共同主办。
深圳市福田区梅林街道党工委副书记林要军主持本次活动。
深圳市人力资源和社会保障局副处长敖宇星、深圳市福田区人力资源局副局长李惟海、深圳市福田区梅林街道党工委副书记林要军、深圳市司法局普法和依法治理处石雨薇、深圳市福田区劳动人事争议仲裁院院长牛利娟、深圳市福田区梅林街道司法所所长杨立、西北政法大学深圳校友会执行会长李鼎、北京市京师（深圳）律师事务所联合创始人王喆等嘉宾以及梅林街道六十余家企业代表、员工代表及社区调解员等到场参加活动。
深圳市人力资源和社会保障局副处长敖宇星致辞。
深圳市人力资源和社会保障局副处长敖宇星表示，非诉讼纠纷解决机制要靠前，把仲裁诉讼案件量降下来。目前，劳资纠纷在诉讼中占比很高，在劳资关系这种最基本的社会关系中，劳动权益如何保障意义重大。在我国劳动争议调解和仲裁调解都是通过立法形式进行确立，所以无论是企业的人力资源主管还是调解员，所做的工作都是有法可依的。
深圳市福田区人力资源局副局长李惟海致辞。
深圳市福田区人力资源局副局长李惟海表示，调解先行是多元解决纠纷的现实需要，劳动争议呈现出多样化、复杂化的趋势，而仲裁、诉讼虽是重要手段，但非唯一手段。调解相对灵活，在复杂多样化的争议面前具有可行性、适用性；调解先行是溯源治理的有效举措，对于劳动纠纷化解，仲裁和诉讼是后端，因此更要将非诉讼解决机制置于前端；调解先行是和谐共赢的重要体现，判决论输赢，调解论共赢，调解可以促进情、理、法有机结合，达成企业和员工互利共赢的局面。希望大家同心同力，发挥协同效应，形成市、区、街道三级多元调解的“同心圆”，推动劳动关系高质量发展。
西北政法大学深圳校友会执行会长李鼎致辞。
西北政法大学深圳校友会执行会长李鼎表示，调解是纠纷解决领域的重要板块，而西北政法大学在深有数千校友奋战在法治一线，校友会高度重视本次普法活动。“平民情怀”作为西北政法大学的育人理念之一，在深圳的西北政法大学学子会积极投身到深圳市公民法律素质提升事业中来。
北京市京师（深圳）律师事务所联合创始人王喆致辞。
北京市京师（深圳）律师事务所联合创始人王喆表示，京师深圳律师事务所长期坚持投身公益法律服务事业当中，律所每年开展百场专题讲座，积极参与了福田区司法局“民生律师团”“民族同心，筑梦福田”专项法律项目、“我为群众办实事·百所兴百村”结对共建活动等公益活动，京师深圳律所将坚持为深圳市公民法律素质事业发力。
仲裁院审理庭庭长刘学峰分享案例。
在案例分享环节，深圳市福田区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长刘学峰从“案例分析”“劳动争议案件易出现得风险点”“关于风险点防控建议”三个方面阐释了劳动争议案件风险点如何化解。
刘学峰特意通过两个是否签订书面劳动合同案例的不同结果，向大家阐明了相关具体规定的现实纠纷点；在劳动争议容易出现的风险点层面，他向大家列举了“入职时未签订入职登记表、入职时仅签订试用期劳动合同、企业违法约定试用期”等风险点；并针对性提出了建议企业应做好上家公司调查、及时完善规章制度、尽快社保增员、做好离职结算、做好工资支付凭证并要求签名等可行性措施。刘学峰以案释法，通过案例讲演的形式进行讲解，引发了与会人员的思考。
北京市京师（深圳）律师事务所律师张兴进行主题分享。
北京市京师（深圳）律师事务所律师张兴以“和而不同，美美与共”为主题，从“劳动争议调解是什么”“劳动争议调解适用于那些阶段”“哪些主体可以组织劳动争议调解”“劳动争议调解的技巧与方法”“关于劳动争议处理的一些思考”五个方面开展讲座。
张兴表示，调解就是在双方不和之时以求同，最终争取达到美美与共的解。这需要劳资双方都能够明白调解的含义、阶段、意义等，以此来为矛盾的多元化解决提供调解之道。张律师以“善战者，无赫赫之功”为结语，阐释了企业日常的合规管理对和谐稳定劳资关系构建的重要性。张律师认为，企业进一步的合规管理、劳动者进一步的法治思维提升、社会多元化纠纷解决机制的构建，应当是新时代劳资关系和谐稳定发展的必经之路。
活动现场图。
市区街道“智囊团”，构建调解“同心圆”。本次活动中，来自市、区、街道三级劳动争议调解的部门代表、法律工作者和企业代表等齐聚一堂，围绕科技赋能、数字建设、高质量发展等当前热点问题，分享交流调解工作取得的成效经验，并研究探讨新时代新征程劳动争议调解工作的方向和理念。活动现场气氛活跃，一些企业代表对企业经营过程中遇到的相关劳资纠纷、企业合规问题等具体法律问题提出了自己的疑问，现场嘉宾结合实践中的具体案例和相关法律法规作出了详细的解答。
整合资源“新动能”，激活新质“生产力”。据了解，此次活动旨在进一步促进劳动关系的和谐稳定，提升劳动争议调解质效，为市、区、街道的相关部门和调解组织搭建起一个沟通交流、共商发展的平台。同时呼吁全社会积极参与劳动关系治理工作，引导各方共同发力，整合人民调解、行政调解、司法调解等各类优势资源，拓宽群团组织、社会组织、律师等各方力量联动参与调解工作，充分发挥专业性、行业性、社会化调解组织作用，最大限度激活调解“新质生产力”，让市民在纠纷实质性化解中感受到公平正义，同时助力营商环境优化提升。
聚焦调解“小支点”，创造和谐“大格局”。福田区人力资源局相关负责人表示，劳动关系治理既要“抓末端、治已病”，更要“抓前端、治未病”。面对市民实质化解决纠纷的需要，福田区要发挥先行先试带头作用， 坚持与时俱进 ，不断丰富发展纠纷多元调解机制的内容，发挥好调解维护社会和谐稳定的“第一道防线”，做到预防在前、调解优先、多元化解、和谐共赢，当好新时代先行示范的调解标兵。倡导社会各界聚焦调解“小支点”，创造和谐“大格局”，持续推动劳动关系高质量发展。