深圳新闻网2024年2月29日讯（记者 梁琪琪）2月28日，宝安区人才工作局联合科创、工信等部门，以及各个街道、商会、行业组织等，推出“产业出题 人才答题”行动，让人才“怀才”就“能遇”，让企业“遇才”就“能成”，为宝安高质量发展提供人才智力支持。

以产聚才，打造高端人才聚集高地

产业界流传一句话，“有创意去宝安，一天之内可以找齐上下游，三天之内就能做出新产品。”

宝安作为深圳的产业大区、制造强区，去年GDP突破5000亿元，迈入全国区县“第一方队”。其中，发挥重要作用的，莫过于产业科技创新水平的不断升级。当前，宝安拥有国高企业超7200家，连续七年居全国县区第一；还拥有全市最多的专精特新企业，产业链完备、产业门类齐全、产业生态多样。

在宝安这个粤港澳大湾区的核心地带创业，斯坦德机器人（深圳）有限公司创始人兼CEO王永锟也得以享受到良好的产业的配套。他告诉记者，2016年将公司搬至宝安后，一件产品的供应周期从一个月压缩至三天。

留学英国的杨一鸣在国内考察了诸多城市后，他把自己的项目带到宝安，并创立深圳市墨影科技有限公司。在杨一鸣看来，机器人产业链上下游的供应商几乎都能在宝安找到，放眼湾区，宝安是比较合适的创业落地区域。

杨一鸣专注研究机器人。

产业是人才建功、创新激荡的“主阵地”。政策激励与惠才服务或许是重要的“加分项”，而完善的产业链供应链布局与雄厚的产业实力才是决定人才去哪里发展、在何处扎根的“必答题”。  

以才兴产，加强人才引育力度

人才是促进产业发展的“动力源”，要让人才在产业中发挥出更积极的推动作用。对此，宝安区人才工作局坚持需求导向，根据特色产业对人才的差异化需求，制定更有针对性的引才、育才计划，着力促进人才与产业之间的良性互动。

一方面，宝安紧盯颠覆性、前沿性技术，抓牢战略性、先导性产业，聚焦“5+1+N”产业集群发展需求，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，发布高端紧缺人才需求清单，积极引进有助于产业发展和解决“卡脖子”难题的高层次人才。

另一方面，宝安也将把加大人才引育力度作为一项重点保障措施，依托“凤凰英才计划”和“卓越工程师计划”等人才政策，积极拓宽引智渠道，与知名猎头公司合作，面向生产性服务业重点领域企业家、高级工程师、紧缺高技能工匠、资深行业专家、高层次人才团队等实施靶向引才。

旭宇光电（深圳）股份有限公司技术副总经理曹小兵在操作设备。

济济多士，乃成大业。通过人才与产业的良性互动，宝安区持续将人才优势转化为产业发展优势，在产业竞逐的主赛道上全力冲刺。

产才融合，让产业与人才双向奔赴

深圳先进电子材料国际创新研究院研究员于淑会带领团队进行实验。

回望40多年的发展历程，宝安能够在产业变革的浪潮中劈波前行、乘势而起，关键在于创新，源泉在于人才。然而，包括专精特新小巨人在内，很多有潜能的中小企业，因为资源有限、渠道不够等问题，需求到达不了能解决问题的人才那里，导致“产业端”“人才端”没能精准对齐、有效匹配，人才的技术、能力也未能找准需求市场。

“如何精准匹配人才与企业发展的创新需求？这是新时代宝安区的‘产业之问’，无疑也是接下来宝安人才工作的突破点。”区人才工作局负责人介绍，该行动将分为“产业出题”“人才征题”“产才谋题”“人才解题”“产业出题 人才答题”成果发布五个部分。

第一步，产业出题，将组织动员全区企业，向人才提出“题目清单”，让人才充分了解企业的需求。第二步，人才征题，邀请各行各业的人才面向全区的企业，提供自己的“能力清单”。第三步，产才谋题，分行业、分领域举办专场对接会，让企业与人才充分交流，“双向奔赴”。第四步，人才解题，通过高层次人才对接、专题项目路演、人才座谈会等，让人才的能力更好地“被看见”。第五步，成果发布，将进行“产业出题人才答题”成果发布。

产是才之基，才是产之魂，产才融合是发挥人才驱动作用的关键要领。接下来，宝安将持续推进产才融合，不仅要让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，更要优化环境，激发人才潜能，努力形成产业和人才双向奔赴、双向成就、双向共赢、良性互动的生动局面。