大鹏新区组织工作高质量发展。
深圳新闻网2023年11月7日讯(记者 周维朕 林宏松 通讯员 朱耿辉)2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键一年,大鹏新区围绕新区党工委“一、二、三、四”发展思路,奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆,实现大鹏式的高质量发展。
近日,大鹏新区组织人事局常务副局长廖政华来到2023年深圳新闻网访谈现场,参加由大鹏新区政务服务数据管理局、深圳新闻网和大鹏网联合推出的《对话大鹏·聚焦高质量发展》系列在线访谈活动,通过网络在线交流的方式,围绕“五好”单位建设、基层党建、干部和人才队伍建设等重点工作展开讨论,并与网民进行互动交流。
加强干部选优配强 深入开展“五好”单位建设
从2020年开始,大鹏新区深入开展“五好”单位建设,不断激活新区干事创业的动能,作为新区重要职能部门,新区组织人事局如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,开展干部队伍建设,选优配强干部队伍,推动组织工作高质量发展,更好地为新区“五好”单位建设保驾护航?
“古有伯乐相马,今有贤达举才。长期以来,大鹏新区党工委高度重视干部队伍特别是年轻干部队伍建设,主动作为,创新服务,狠抓落实,通过各种方式为年轻干部搭建沟通交流、学习帮带、调查研究、实践锻炼等平台。”廖政华表示。
廖政华做客《对话大鹏》访谈节目。
2023年以来,大鹏新区擘画“一、二、三、四”发展蓝图,大力加强“五好”单位建设,先后制定出台《新区党工委关于“五好”单位建设的实施意见》《干部队伍建设三年规划(2022-2024年)》《新区新招录公职人员导师制培养工作指引》,为145名新招录公职人员遴选导师,帮助其系好入职“第一粒扣子”。高标准全力推动“雏鹰引航”项目,开展“岗位大练兵”、干部“讲堂”等活动,评选表彰优秀项目和攻坚团队,为年轻干部素质提升、成长成才营造氛围,搭建平台。
落实“双报到”机制 助推基层服务治理
群众需求在哪里,党组织服务就在哪里。党员下沉社区网格不仅将基层服务从“最后一公里”贯通到“最后一米”,也为观察城市基层治理进程提供了一条新线索。
“在2021年,大鹏新区就以教育卫生领域为试点,建立了在职党员‘双报到、双积分’机制,推动学校、医院党组织带着资源向社区报到,取得了良好成效。2022年,机关党组织和党员‘双报到’活动正式在新区全面推广。”廖政华介绍道。
地基固则大厦坚,地基松则大厦倾。筑牢基层“战斗堡垒”,就要抓好“谁来组织、怎么组织、如何服务”等问题。
大鹏新区组织人事局通过引导党员加入小区党员先锋队,以骨干带动,让不同隶属关系的党员在社区聚合,实现“再组织化”,推出“队旗飘起来、服务实出来、诉求应起来”等13个大白话指引,将治理末梢转变为治理前哨。
“想得到群众的认可,要让基层能抓该抓的事。”廖政华表示,报到党员通过常态化行走社区、居民微信群、24小时轮班值守等方式,广泛收集民生诉求,协调解决群众急难愁盼问题。同时,为群众提供“共建花园”“家校社”心理健康服务等一批贴心服务项目,报到党员人均服务时长达21.5小时。
筑牢基层“战斗堡垒”。
挂点服务一线 做企业和人才的“贴心人”
自今年深圳市启动新一轮“助企行”行动以来,大鹏新区不断夯实工作基础,优化工作流程,依托全员下沉、全域覆盖、全程闭环的“助企行”服务模式,以务实举措帮助企业纾困解难,推动企业服务从“碎片化”向“一体化”转变,助企效率大幅提升,切实增强经济发展后劲。
今年3月,大鹏新区组织召开“助企行”相关工作会议,强调要全力营造以干部敢为、地方敢闯带动企业敢干、群众敢首创,齐心协力营造新区高质量发展的浓厚氛围。
“我们收到过不少企业送来感谢信,感谢新区对他们碰到的各类问题积极协调解决,这也让新区的企业服务工作不断得到肯定。”廖政华介绍道。在原有的56个专项服务小组的基础上,新区组织人事局按照每个小组至少配备1名“助企专员”、重点企业“1对1”的原则,从全区180余名处科级干部中择优遴选69人组建“助企专员”队伍。
“我们把干部放在服务企业一线,把企业诉求解决在挂点服务一线,把责任压实在诉求解决一线,推动‘人-企-诉-责’深度耦合,确保‘助企行’工作取得实效。”据悉,在新区区级“助企行”领导小组带领下,新区领导挂点包干、带领180名干部挂点服务253家“四上”企业、6家科研机构;52名处级干部、66名科级干部、33名首席服务专员包联骨干企业、重点企业,形成了三级联动助企大格局。
除此之外,新区“助企行”活动以“事要解决”为目标,建立“服务小组即办、秘书处分办、功能组专办”工作机制,确保问题诉求闭环解决,确有难度的纳入“揭榜领题”联合攻坚。据了解,截至目前,新区“助企行”活动累计收到有效诉求379个,办结率85.22%。