不得设置歧视性条件
“老赖”不得参加报考……
近日，广东省人民政府办公厅印发
《广东省事业单位公开招聘人员办法》
（以下简称《办法》）
明确事业单位公开招聘工作的
报考条件、考试环节以及正式聘用流程中
各个环节的具体规定
自2023年7月1日起施行
不得设置歧视性、限制性条件
《办法》强调，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性或者与岗位无关的指向性、限制性条件。除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。
“老赖”不得报名参加考试
《办法》明确，受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规规定的其他情形等不得报名参加公开招聘。其中，失信联合惩戒对象首次被列为不得报名参加广东省事业单位公开招聘人员。
注意！公开招聘流程有这七项
《办法》指出，公开招聘需按照七项程序进行：
制定公开招聘方案；
发布公开招聘公告；
报名与资格审查；
考试；
体检、考察；
公示拟聘用人员名单；
办理聘用手续，订立聘用合同。
《办法》强调，有关部门不得在法律、法规、规章外设置事业单位公开招聘的前置条件或者审批、备案等程序。
一般采取线上报名，这些情况免笔试
《办法》指出，招聘公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于3个工作日。招聘组织单位的招聘公告要在同级事业单位人事综合管理部门的门户网站公布，也可以同时在其他网站或者媒体公布。
对于公开招聘报名时间，《办法》强调不得少于5个工作日，一般采取网络方式接受报名。仅采取现场报名方式的，应当在招聘方案中说明理由。公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行。
如果招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，《办法》建议可以采取面试或者直接业务考核等方式进行。
