读特客户端•深圳新闻网2022年6月29日讯 （记者 汤莎 通讯员 黄露 齐则元）从复旦毕业生到大学教师，又在1995年辞职成为温州首个大学生保险业务员，李江红是中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”）在温州地区的第一代业务员。入行不到两年，李江红所创建的“银海团队”也被赞誉为国寿个险“第一团队”，自己也荣获全国保险系统劳动模范、国际龙奖（IDA）主管白金奖、国寿名人堂终身成就奖、中国人寿个险精英俱乐部荣誉会长等荣誉。

对李江红来说，诚信，是为了践行她对客户的承诺，是源于爱和责任，也是自己干好保险的前提，是团队长远发展的基石。每天她第一个来到办公室，查看前一天的业绩报表，查询当天是否有过生日的伙伴或客户，并给他们发一条祝福短信。在她带领下，银海团队成为了一支知难而进、迎难而上的队伍，团队业绩连续多年保持全系统第一。

李江红与团队伙伴沟通工作（中国人寿寿险公司供图）

李江红组建银海团队之后，她的角色开始转变为做出色的团队管理者，为更多人实现个人价值。2007年11月，李江红成为中国人寿寿险温州分公司发展的第一名营销员党员。成为党员之后，李江红又有了更高的目标。她认为，银海团队要进一步提升团队人员的精神境界和政治素养，进而健康长足地发展。2010年，银海团队率先成立了营销队伍基层党支部。李江红说:“营销团队的党建工作太重要了，它进一步提升了银海的团队文化，使团队更有凝聚力和战斗力，已经成为团队发展新的动力源泉。”

李江红和团队伙伴们在一起（中国人寿寿险公司供图）

为提升团队整体素质，李江红请知名讲师、优秀精英前来授课教学。银海团队逐渐发展出以服务客户为宗旨的客户经营文化、银海品牌文化以及以人为本的育才文化，最后形成了“事业的家、亲情的家、心灵的家”核心理念。

李江红带领银海团队积极拥抱科技转型，以数据服务产品全面贯通客户经营、职场经营与队伍经营全流程，探索出了寿险营销数字化转型的银海模式。银海团队通过与总部科技团队共同开发的保单体检功能，为客户家庭清晰展示各项保险责任。另一方面以家庭保障为核心，对客户家庭保单保障责任进行评估分析，动态绘制每个家庭成员的保障分布图谱，生成家庭保障评估报告。银海团队还与总部科技团队合作，开发早会经营系统，构建了银海团队的线上标准化早会流程，实现了早会数据流动自动化。

据了解，“国寿名人堂”是由中国人寿寿险公司建立的个险渠道至高荣誉殿堂，以表彰多年从事个险营销事业，在客户服务、业绩经营、助力公司高质量发展方面做出卓越贡献，并在公司及行业起到标杆引领作用的模范销售精英。2018年至今，经过层层严格筛选，共有李江红在内的4名销售精英入选“国寿名人堂”。