成长的中坚力量：90后在高级管理人员占比上升
90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色，如今已经成为职场的中坚力量。数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17．34％，2020年这一占比提升至24．10％。2021年1－8月，90后在高级管理人员中的占比为23．58％，与2020年基本持平。
而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域，2018年90后人才占比为40．01％，2020年提升至46．97％，2021年1－8月这一占比提升至47．7％；芯片领域，2018年90后人才占比36．11％，2021年1－8月这一占比提升至47．98。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。
就薪资水平而言，近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11．13万元，较2018年增长0．68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11．92万元，较2019年增长0．79万元；2021年1－8月平均年薪为13．05万元，较2020年全年增长1．13万元。
离不开的大城市：投递深圳的90后位居全国第三
从就业地来看，90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示，70．53％的90后从业以来工作城市未发生变动；29．47％发生了城市流动。
在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1．46％；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1．42％；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0．92％，位居第三。
而哪些城市最受年轻职场人青睐？整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。
数据显示，2021年1－8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9．26％；其次是北京，占比7．89％；深圳、广州分别以6．68％、5．81％的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4．71％、3．96％。另外，南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2％，位居第七至第十一。
薪资方面来看，作为2021年1－8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23．61万元，低于北京的25．66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22．62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20．56万元高于广州的19．04万元。
愈发理性的95后：平均跳槽周期1．69年
实际上，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。
《报告》显示，95前（1990－1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2．61年，而95后（1996－1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1．69年，跳槽间隔时间并不短。
谈到职场，离不开加班的话题。数据显示，76．71％的90后职场人日常经常加班。分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80％；新一线城市经常加班的占比为76．61％；二线城市经常加班的90后职场人占比为76．15％；三线及以下城市90后经常加班的占比为61．54％。随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。
从加班时长看，90后职场人加班时长在“1－3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5．83％；“1小时以内”的占比为3．68％。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7．06％。
随着“FIRE运动”在国内的兴起，不再为了工作而工作，提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示，40％的90后职场人希望在45－55岁退休，此外有3．76％的90后希望在35岁以内退休。
【撰文】李定 邓子良
