迄今为止，线上招聘模式已经在我国发展20余年，凭借方便快捷、成本低等优势，二十年间迅速发展，现在市面上已有综合招聘、垂直招聘、社交招聘等多种模式。虽然这些平台的确帮助企业解决了不少招聘难题，但一些问题却仍未得到解决，比如招聘效率低下，人岗匹配率低、虚假岗位信息难以辨别等。近日，在线招聘平台又现新秀——灵鸽，独创“通过猎头找工作”模式，一上线便引起了人们的好奇心。 

猎头—求职智囊团

一直以来，“猎头”都被人们视为职场精英的专属，认为只有高端人才才能吸引猎头的注意。但其实，这是对猎头群体的错误认知。猎头作为人才寻访者，同时也是“双向服务者”，需要同时服务于企业客户与候选人。有资深猎头背书，求职者在求职时往往更有优势，还又可能获得面试指导、薪资谈判、职业规划等免费增值服务。灵鸽深知猎头群体的作用与优势，独辟蹊径开创“通过猎头找工作”招聘模式，将来自20多个热门行业、50多座城市的10多万名专业猎头聚集在一起，成为广大求职者的“求职智囊团”。在灵鸽，求职者完善简历后，系统会自动推荐行业内优秀猎头，猎头手握大量岗位资源，求职者将简历委托给猎头，可以获得更多优质的工作机会，找工作告别盲目海投，提高面试成功率。

专业加持提升招聘交付率

灵鸽平台招聘模式的特别之处就是将“猎头”这个角色加入到招聘环节，猎头在求职者与企业中间“斡旋”的过程中，会不断从专业角度挖掘求职者和招聘方的真实需求，让双方真诚沟通，实现共赢；另外，猎头常年深耕求职行业，更熟悉市场、招聘、求职、薪资的等方面的情况，能够最大程度降低招聘的信息不对称，促进人才和岗位的匹配。灵鸽平台通过大数据及AI算法，为岗位精准推荐提供技术支持，帮助企业招到合适的优质人才，提高招聘交付率，降低企业招聘成本。

信息脱敏加密隐私安全不松懈

灵鸽在产品设计上就体现了对用户隐私信息安全的重视，采用简历脱敏+虚拟号码的方式，将用户的个人信息及简历信息做加密脱敏处理。在灵鸽，招聘方只能通过在线信息或虚拟号码与求职者联系，保障求职者的信息安全不外泄，让求职过程更安心。2021年3月，灵鸽最新版本上线，主打“上灵鸽，通过猎头找份好工作”的招聘模式将惠及更多求职者及有招聘需求的企业，在全新的招聘模式下，或许有望重塑线上招聘市场格局。（见圳客户端·深圳新闻网 记者 王志明）