听取汇报后，黄海京表示，站在深圳经济特区建立40周年的新起点上，面向“十四五”和开启全面建设社会主义现代化国家新征程，部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点仍然在路上。希望盐田勇于担当，乘势而上，沿着习近平总书记和十九届五中全会指引的方向坚定前行，争当改革尖兵，为把广东建设成为中国特色和谐劳动关系示范区提供盐田方案、作出盐田贡献。
就做好下一步部级和谐劳动关系深化改革试点工作，乔宏彬要求，要深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，不断增强做好部级深化构建和谐劳动关系改革试点的责任感和紧迫感，为深圳新时代改革开放再出发探索盐田路径，为构建中国特色和谐劳动关系作出盐田贡献；要先行示范，努力创造更多可复制可推广的改革创新成果，全区各有关单位要提高站位、倒排工期、狠抓落实，高质高效完成部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，为“双区”建设和综合改革试点工作争光添彩，努力成为新时代改革开放的新标杆；要多方联动，全力构筑新时代和谐劳动关系治理新格局，推动盐田早日建成“法治程度高、治理能力强、创业环境好、发展优势足”的中国特色和谐劳动关系先行示范城区，为构建具有中国特色的和谐劳动关系贡献盐田智慧和力量。
“盐田在构建和谐劳动关系改革试验中突出党委领导、突出政府负责、突出社会协同、突出企业职工参与、突出法治保障，工作扎实有效，成果卓著。”会上，聂生奎以“五个突出”对盐田区近年来在部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作中的做法和成效给予了充分肯定，他指出，要坚决巩固盐田改革成果，不断结出具有鲜明特色的“盐田硕果”，在全国发挥重要影响；要持续深化改革，不断推动实践创新，开拓工作领域，在坚持问题导向中开创改革发展新局面；要争取多方支持，整合优势资源，为巩固成果、持续推进提供践行基础；要加强形势研判，及时总结经验，分析形势，解决问题，规划未来，加快形成新“盐田品牌”，为实现第一个百年奋斗目标贡献盐田力量；要扎实做好具体工作，在劳动关系公共服务、信息化平台建设和理论创新方面有更大作为，为构建具有中国特色的和谐劳动关系提出具有更多标志性的盐田方案。