粤海街道｜延伸工会服务触角 参与基层社会治理

今年，粤海街道总工会以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，在区总工会和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区委区政府中心工作，结合辖区实际，进一步推动海珠社区、蔚蓝海岸社区和高新社区威新软件科技园等“两精品”工联会创建工作，持续打造一批具有示范性、可复制性、可推广性的精品社区工联会和精品园区工联会，进一步夯实基层工会工作基础，将工会触角进一步向最基层延伸，使工会成为基层社会治理力量的有效补充，提升工会组织在构建社会治理新格局中的地位和作用。

服务职工群众

关怀送到职工身边

工会组织是工人阶级的群众组织，代表广大职工群众利益，为职工群众服务是工会的首要责任。“两精品”工联会率先垂范，结合实际开展服务，搭建多平台，积极为职工办好事、解难题。

海珠社区把工会工作主动融入党建和社会治理创新的大格局，开创“党建+工建+治理+服务+家园”共同体概念服务新模式，调动社区现有资源，打造了“HAI驿站”1+7+N特色服务工作阵地。即1个HAI中心加“正浩体育馆中心站”“暖蜂驿站”“龙俊家园长者之家站”“艺启绘吧艺术站”“聚韵汇非遗站”“好朋友茶艺馆休闲站”“洪大厨美食站”等7个特色站，一站一特色，站站有链接。结合各个服务站点，工联会开展了“非言走Beat，热动后浪”音乐沙龙、“职工羽毛球赛”“职工电影晚会”“职工趣味运动会”“会员实名送餐”等活动，服务职工3000余人，把党的全面领导落实到城市最末端，把职工群众对美好生活的向往回应到“家门口”。

▲工会搭建平台拓展职工交际圈。

服务企业发展

助推企业文化建设

企业文化是企业在生产经营活动中确定、被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范，是现代企业制度建设的重要内容。企业文化建设与工会工作内容重叠，互相依赖，共同促进，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，突出工会组织多重作用，才能使企业文化发挥最大效用。

蔚蓝海岸社区工联会结合辖区企业总部大楼相对集中的区域特点，成立了阿里云、中海油、中铁南方、天虹等总部工会联盟，充分发挥企业总部“榜样”力量，构建“总部带动、企业联动、资源共享、服务共享”的工作体系，进一步扩大了总部工会辐射范围，盘活总部工会资源共享，强化了工会组织覆盖。在海信大厦打造蔚蓝海岸社区工联会“信职家”，将工联会阵地驻扎在企业总部区、职工集聚区。该阵地引入了蔚蓝海岸太阳雨身心健康促进中心、幸福花朵阅读中心、蔚蓝书客厅、蔚蓝之韵、蔚蓝光影等社区“本土”社会组织，在为职工提供各项服务的同时，助推企业文化建设，反哺企业发展。中海油企业工会充分发挥工会组织教育作用，以“安康杯”竞赛为载体，加强职工安全防范意识，为企业安全生产提供有力保障，形成了一套富有“海油特色”的工会工作机制和企业文化体系。

服务维稳大局

促进劳动关系和谐稳定

劳动关系的稳定是社会和谐稳定的基础，维护职工合法权益不仅是工会基本职责所系，更是构建和谐劳动关系所需。“两精品”工联会通过规范集体合同签订，加强劳资纠纷预警，创新工作机制，始终践行维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的责任使命。

高新社区威新软件科技园园区工联会建立健全劳资纠纷调处工作机制，设立了调处化解室、谈话帮扶室、法律咨询室和职工诉求服务室，与高新社区、和谐劳动促进会紧密结合，为职工、企业、园区搭建了稳定有效的劳资关系沟通的平台，形成了“企业工会—园区工联会—劳动促进会—社区工联会”四级联动工作机制，做到了“小纠纷不出企业、中纠纷不出园区、大纠纷不出社区”。截至11月，工联会共处理劳资纠纷33宗，涉及金额297317元。

同时，高新社区工联会联合区劳动监察大队等职能单位，构建了“宣传、预警、调解、监察”四位一体的劳资关系调解机制，基本做到将矛盾化解在社区，切实发挥了“护城河”“防火墙”作用。

文字：方俊鹏 周云飞

编辑：姜咏沂 Seven

美编：小邱