法律热线丨“就地过年”变成“就地加班”？！！！

2021-02-03 18:43 来源：宝安工会

人工智能朗读：

为了解答职工关心的热点、难点问题，提高职工对劳动法规与政策的认识，增强职工维护自身合法权益的意识，引导职工理性维权，宝安区总工会特推出“法律热线”专栏。

法律热线第39期

新一波疫情来势汹汹，为防控疫情，国家卫健委倡导群众就地过年，尽可能减少人员流动，各省市也纷纷出台相应措施，鼓励大家就地过年。

那么，选择就地过年的用人单位和劳动者应当注意哪些法律问题呢？

用人单位可以何种方式安排劳动者就地过年？

目前就地过年政策属于倡导性政策，并非强制性措施，如疫情防控等级升级，并将就地过年政策设为强制性的疫情防控措施，则劳动者应遵守相关规定，就地过年。

用人单位可通过以下方式将就地过年确立为行为规范：（1）劳动者承诺；（2）规章制度；（3）集体合同；（4）劳动合同。上述行为规范的内容应当合法，公平合理，要依照合法的程序制定相应的规章制度和签订集体协议。如劳动者违反相关规范，用人单位可依照约定或规章制度的规定对劳动者进行处分。

用人单位可以对国务院的春节假期安排进行调整吗？

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日放假安排的通知》规定，2021年春节期间的放假安排为“2月11日至17日，共7天”。其中，春节假期3天，即正月初一（2月12日）至正月初三（2月14日）。除春节法定假期外，其它时间为双休日或双休日调休。

故在保证春节法定假期外，用人单位可以根据自身情况对其余放假时间作出安排，但安排劳动者进行加班的，应按照规定支付加班工资。用人单位在2月12日至2月14日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。用人单位在2月11日、2月15日至2月17日安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费。