“以前一直在一线岗位担任业务骨干,受处分后,心理落差很大。原以为已经失去组织信任,再也没有机会了,这次回访的工作人员不仅跟我谈心交心,还将我的表现反馈给单位和组织部门,使我重新振作起来。”近日,深圳市龙华区某机关干部孙某在接受该区纪委监委的回访后表示。
按照“惩前毖后、治病救人”的方针,龙华区纪委监委结合实际,制定《龙华区关于对受处理人员实施回访监督的工作制度》,在帮助“跌倒”的党员干部重新“站”起来的同时,通过剖析回访个案,分析诱发案件的深层原因,查找回访单位在日常管理工作中存在的薄弱环节,做好案件查办的“后半篇文章”。
“对待受处理的党员干部,不能一"处"了之、不闻不问,要让他们重新振作起来,以更饱满的状态继续工作。”据龙华区纪委监委有关负责人介绍,该区纪委监委将监督执纪前“三种形态”的受处理人员确定为回访对象,并明确个人回访内容(主要包括对所犯错误性质的认识、现阶段工作状况、受处理后是否受到不公正对待等),以及单位回访内容(主要包括处理决定的执行情况、受处理人员的工作表现和思想动态、警示教育和建章立制情况等)。
在回访工作中,该区纪委监委注重回访结果运用,及时将回访对象的工作表现、认错态度等情况向所在单位和组织部门反馈,并给予客观评价。同时,将回访后的评价结果归入干部个人廉政档案,为考核、考察干部提供参考。
自回访工作开展以来,该区纪委监委累计回访受处理党员干部90余人次,走访了40多个相关单位。
