转眼，春节假期已经结束，春节阖家团圆的热闹场面还历历在目，今天又踏上了新的征程。节后工作伊始，小编为大家准备了上班族须知的一些法律知识，希望在新的一年里为您保驾护航。
维权从入职开始
一、一定要签订劳动合同
大家一定要签订劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益。在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像等。
如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金；用工超1月不满1年未签订，每月支付2倍工资，起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。
二、试用期约定的那些坑
《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。
企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。
最低工资际准各地区不同，可以自行百度X年X市最低工资标准。试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。
例如：翠花与村霸陈老板签订的劳动合同期限为2年，转正后工资为6000，但2个月后又2个月，6个月后陈老板说翠花还是试用期，翠花不服申请劳动仲裁，最后判陈老板赔偿翠花：（6-2）*6000=24000元工资。
三、合同中的工作信息要注意
合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址要与实际相符。
工作地点必须是详细地址，起码得是XX市XX区。否则你明明签的是北京市，却派你到帝都某个山沟沟里的小村落。“公司业务所在范围”、“公司营业地”则你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一个小土村落。
工作岗位必须相符，否则签的是农民工你还想拿CEO的工资？明明签的是CEO却叫你去腌老坛酸菜？
联系地址一定要是能联系到你的地址，如果公司邮寄文书而你收不到，如邮寄苛刻的《员工手册》《企业管理制度》等代替当面告知，当企业跟你说：“我发给你了”时，你很可能需要承担责任。
四、加班费的约定
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每周44小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资；（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资；（3）法定休息日内加班——支付3倍工资。
计算加班费的基数以劳动合同约定工资算，如果没有约定的则按集体劳动合同约定工资算，无论是个人还是集体都压根没约定的按实际工作应得的工资算。
例如休息日加班工资=月工资基数/21.75天X200%X加班天数，另外加班费不能以实物结算。
五、关于保密事项
离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。
合同有效期
合同期越长对员工越有利，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。
劳动合同的解除
一、离职有自由
所有“不得离职”的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。
二、企业在合同期解雇员工
1、看员工有无过错
如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。
劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面解释)后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天。
2、关于解雇的补偿
如果不是因为劳动者过错而被公司解雇。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1 年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准，按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。
3、赔偿金
赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。