近日，全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会在深圳盐田隆重召开，会议重点介绍了深圳盐田区开展综合试验区建设的主要做法和工作成效，并发布了《深圳市盐田区和谐劳动关系评价指标体系》。来自全国12个省级人社系统的120余名负责人参加了会议。
“今年盐田区开展了‘和谐劳动关系使者行动’，由专业性使者队伍引导职工搭建劳资沟通平台，促进劳资双方合作共赢。”盐田区人力资源局局长李金泉介绍，2015年至2017年上半年，盐田区劳资纠纷的各项指标连续创历史新低，为经济社会发展提供了强有力的保障。
会议重点介绍了盐田区开展综合试验区建设的创新做法和工作成效，并就各地推进和谐劳动关系综合试验区建设的经验做法进行了交流和研讨。
据了解，整个指标体系包括劳动关系环境指标、劳动关系状态指标、管理服务效能指标和满意度指标四部分共31个具体核心要素。其中，劳动关系状态指标所占分 值最大。整个指标体系不仅涵盖了和别劳动关系的和谐，还包括试验区内劳动关系的总体状态，既有宏观评价指标，也有评价指标，并纳入了劳、资、政府三方因 素，通过多方选取指标，全面、科学地反映和谐劳动关系内容。
盐田区区长吴德林介绍，从今年开始，盐田区已将构建和谐劳动关系纳入政府目标责任考核体系。