案情：2007年3月9日，廖某入职深圳一家知名商业连锁公司（以下简称“某商业连锁公司”）。2016年7月12日，廖某提出休假（调休）及辞职申请，某商业连锁公司同意了廖某的调休假申请（7月21日至7月25日），对于辞职申请，则不置可否。
廖某上班至7月20日，开始休假。7月26日，廖某向某商业连锁公司提出请假三天，该公司也予以准假；7月29日，某商业连锁公司要求廖某前来上班，廖某再未上班。
2016年8月9日，某商业连锁公司遂以廖某旷工为由，解除与廖某的劳动关系，并按《员工手册》规定：“旷工一天扣罚三天工资”为由，扣发了廖某2016年7月份全部工资（13天工资）。廖某不服，申请仲裁，要求某商业连锁公司支付2016年7月份工资。
经审查，某商业连锁公司的上述《员工手册》经过民主程序制定，且进行了公示，并由廖某签收。然而，仲裁委最终仍裁决某商业连锁公司需支付廖某2016年7月的全部工资。
律师观点（广东华澜律师事务所律师 黄锐）：劳动者付出劳动获得相应报酬，是劳动者的核心利益所在，到目前为止，没有任何的法律法规或者规章，允许用人单位可以扣罚劳动者的工资。相反，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十八条规定了：（用人单位）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
因此，法律法规明文规定用人单位不得扣罚劳动者的劳动报酬，即便《员工手册》通过民主程序制定，履行了公示及签收程序，也因为内容违反法律禁止性规定而无效，故我们不难理解上述案例的仲裁委裁决。
那么，是不是对类似旷工的员工违纪行为，用人单位就毫无办法了呢？也并非如此，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条也规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第二款规定了“用人单位可按照依法制度的规章制度对员工进行违纪经济处罚”，说明深圳地区的用人单位对劳动者享有违纪处罚权。当然，制定处罚制度应当经过民主程序、履行公示等程序，内容要合法合理、金额适当等。
龙华新闻记者 周德萌