当前位置: 深圳新闻网首页>舆情频道>排行榜>

2014年4月份深圳市网络舆情应对能力排行榜

2014年4月份深圳市网络舆情应对能力排行榜

分享
人工智能朗读:

深网舆情工作室在2014年4月份当中,总共关注到与深圳有关的网络舆情事件91个。现根据传播面、影响力,从中筛选出热点事件9个,通过专家点评、民意调查和市民街访等环节,形成本期的“深圳各区、各部门网络舆情应对能力排行榜”。

 

【事件6】公务员改革数年无人解聘被指“走过场”

4月6日,据《华商报》报道,我市试点公务员分类改革多年, 4万多名公务员中聘任制超过了 3200名,但无一人被解聘,被质疑考核属“走过场”。

事发一周之内,各网站转载相关新闻367条;新浪微博检索到相关信息391条,腾讯微博检索到相关信息1500条;本地论坛网帖547条。网民讨论观点集中于微博、新闻跟帖、本地论坛:一、部分网民认为改革主导者因既得利益问题阻碍改革进程;二、部分网民认为公众对改革存在误读,认为解聘不是最终目的;三、少数网民对官方及时澄清事实表示支持。

事件节点:

2007年,我市成为全国首个实施公务员分类管理和聘任制改革试点的城市。

2010年,我市公务员聘任制改革全面铺开,所用新进公务员(综合管理、行政执法、专业技术三大类都包含在内)均实施聘任制。

从2010年开始,我市对聘任制公务员的养老保障制度实施改革,要求新晋公务员一律参加社会养老保险。 2012年,我市开始逐步推进委任制公务员的养老金改革,把养老金双轨制变成单轨制。

2013年7月12日,据《南方都市报》报道,针对聘任制公务员实施6年无解聘问题,市人社局回应称,聘任制公务员的正式考核从2010年才启动,如今3年考核还没到期,这是无人解聘的最主要原因。人社局还表示,工作合格就是考核通过,不是有多少人被解聘就是考核严格。3年考核期即将来到,大规模的考核会出现新问题,改革和完善的空间很大。

10月11日,据《南方都市报》报道,市人社局首度公布的离职公务员数据显示,公务员并非“铁板”一块,因考核不合格辞退者不少,也有人因违纪被开除,深圳去年118名公务员辞职或被炒。

2014年3月25日,据《中国经济周刊》报道,市人社局公务员管理处处长王耀文介绍,行政执法类公务员职务共分为7个职务层级,从高到低为一级执法员至七级执法员,均为非领导职务;一、二级执法员实行职数管理,三级执法员以下职务不设职数限制,主要依据个人年功积累和工作业绩晋升职务;职务设置不受机构规格限制,保证了市、区、街道和基层所、站的行政执法类公务员都有均等的职业发展机会。通过通道的设计,可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。

4月6日,据《华商报》报道,深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。国家行政学院教授竹立家表示,如果分类后考核走过场,那么按照《劳动合同法》,很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同,又会变成“铁饭碗”。

4月7日,《羊城晚报》发表评论文章《“无人解聘”折射公务员考核须动真格》,认为“显然,考核必须动真格,这是带动整个公务员队伍充满活力的‘鲶鱼’,也事关公务员制度改革的成败。当当务之急应尽快细化量化考核指标,让考核更客观和公正,不流于形式。同时,重视和引入社会监督的作用,让民意评价扮演关键的角色,只有这样,公务员‘无一人被解聘’才不会成为制度性尴尬。”

[责任编辑:黄成禄]