杨旭

自２００５年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”以来，南山区人民法院今年又被授予“全国文明单位”称号。代表南山区人民法院参加此次座谈会的副院长杨旭，在简单回顾多年创建工作经验后，更多的是结合自身行业特点提出如何始终坚持不自满、不松懈、不停步，以更大的激情、更高的标准、更扎实的工作，推动文明单位创建工作不断取得新成果，形成文明创建的长效机制。

“在文明创建的道路上只有起点，没有终点。”杨旭表示，文明创建工作事关经济发展、社会稳定，必须作为一项长期的战略任务坚持不懈地抓紧抓好，所以，首先是要进一步深化文明创建认识，构建文明创建工作长效机制。要通过法院院长负总责，分管领导具体抓，动员干警全员参与，并不断修订完善《创建工作实施方案》，做到思想认识、组织领导、管理举措、资金投入、监督激励五到位。

其次是进一步深化思想教育，打造群众“信得过”的法官队伍。杨旭说，可通过邀请专家讲座、演讲比赛、举办颂廉诗歌、散文朗诵会等多种形式对干警进行理想信念、公民道德和职业道德教育，增强干警“竞争上游、上游竞争”意识；通过学习先进、对照检查，发现薄弱环节，有的放矢、整改提高。此外，通过坚持实施队伍建设的“三个一”工程，形成法官、配偶、子女共思进取的良好氛围。

“法院干警不仅要会‘法’语，更要学会用群众的语言讲‘法’语。”杨旭表示，在提高干警职业道德的同时，还要进一步深化“学习型”法院建设，增强服务和谐社会能力。法院要坚持“人才兴院”，在鼓励干警参加继续学习的同时，加强对干警文明司法的培训，使干警既会说“法”言“法”语，又会说群众语言，善于运用通俗易懂、喜闻乐见的语言向群众释法答疑，用群众的语言把法律讲清楚。

杨旭认为，法院要进一步深化法院文化建设，积极弘扬司法文明。可继续推进廉政文化“进电梯、支部、法庭、办公室、家庭、内网”，使干警时刻感受到廉政文化的熏陶；开展丰富多彩的业余文体活动，倡导健康生活情趣；弘扬文明司法，加强诉前调解机制建设，完全多元化纠纷解决机制，形成多方分工负责、互相配合、共同化解社会矛盾的整体合力，尽可能把矛盾纠纷解决的初始阶段，处理在诉讼之前。

最后，进一步深化公平正义理念，确保文明审判执行。杨旭说，在定纷止争方面，要坚持以人民群众看得见、听得懂、做得到、信得过的方法，特别是对当前应对国际金融危机的影响方面，要主动做好工作，充分运用调解手段化解矛盾。