深圳新闻网讯 深圳市人事局（编办）昨天召开党组理论中心组（扩大）学习会议，专题学习市委四届八次全会精神。市人事局局长王敏指出，人事编制部门不仅自身改革创新的任务繁重，还肩负着为全市各项改革提供人才、智力和体制机制保障的重任，解放思想的要求更加强烈，要不折不扣贯彻落实市委决策和意图，在深化事业单位改革、规范公职人员管理等方面推出一系列有力措施。

    王敏指出，今年改革任务十分繁重，要通力合作、协同推进各项工作，力争在今明两年内实现我市公共事业管理从传统向现代转型的目标。根据国家关于事业单位人事管理政策的调整情况、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，市人事部门今年将梳理我市职员雇员制度政策，全面规范事业单位人事管理。推进事业单位机构编制规范化管理，将事业单位的设立纳入规范化轨道；从严审批事业单位机构编制，将有限的政府资源向关系民生等问题的重要公共服务领域倾斜。

    要做好我市新一轮行政管理体制改革的各项准备工作。启动城市规划、交通建设和管理领域建立“大部门体制”的改革，理顺相关部门的职责分工，调整机构设置，提高行政效能。

    针对目前高层次人才引进力度不够的问题，市人事部门将进一步研究制定高层次人才引进、培养、使用的系列配套政策，制定《深圳市引进国内人才实施办法》和与之配套的完整政策体系；制定《深圳市“２１３人才工程”选拔管理办法》，力求用几年的时间为我市积聚和培养２００名领军作用突出的国家级领军人才、１０００名在本市学科和专业地位突出的地方级领军人才和３０００名年轻优秀后备级领军人才。人才培训方面，今年将颁布实施《２００８－２０１０年深圳市人事编制干部培训规划》，推动人事管理向现代人才资源开发转变。

    在提高全市公职人员队伍的改革创新能力上，市人事部门提出，要加强公务员管理，深化聘任制公务员试点，深入推进公安系统专业化改革，积极推动工商系统行政执法人员专业化改革，并配合有关部门开展检察官、法官职业化改革工作；结合我市实际，制定事业单位绩效工资分配方案及年度工资总额核定办法，逐步建立体现经营管理绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收分配模式，健全公职人员激励机制。 （记者 张苹 通讯员 欧阳坚）