深圳新闻网讯（记者 罗秋近）推进工资支付网格化管理，实施对企业工资支付情况的分类管理、成立全市劳动保障监察监控指挥中心……记者从深圳市劳动和社会保障局获悉，该局今年推出了十大措施治理欠薪，确保“严厉打击企业恶意欠薪，建立良好劳资关系”民生实事“百分之百完成。”

    这十大举措分别是：

    一是加强监察执法，加大对欠薪违法企业的依法处罚力度。

    二是年底联合公安、建设、工会、工商、妇联、团委等有关部门，开展全市工资发放大检查活动，集中力量打击恶意欠薪行为，使每一位劳动者拿到工资过春节。

    三是完善行政司法联动机制。落实市公安局、市劳动保障局《关于联合打击恶意逃薪行为的执法协作办法》，建立起严厉打击恶意逃薪违法行为的长效机制。

    四是推进工资支付网格化管理。根据各街道或大型工业区的用人单位数和劳动者人数等实际情况，科学划分劳动保障监察网格区域，落实人员、建立工作制度，及时排查欠薪隐患。

    五是加强全市工资支付监察信息化工作。推进网格化与信息化联动机制，大面积收集用人单位信息，在全市推广应用劳动保障监察信息系统，实现市、区、街道、社区四级联网，以信息化管理手段建立欠薪预防和处置机制，逐步实现劳动监察信息全覆盖。

    六是实施对企业工资支付情况的分类管理。根据遵守劳动保障法律法规的情况，将企业分为红、黄、绿、白等四种监控类别，落实相应监控措施。

    七是畅通投诉举报渠道，开通欠薪举报热线。

    八是成立全市劳动保障监察监控指挥中心，对全市工资支付的即时监察。该指挥中心将在劳动保障监察信息系统全市联网的基础上，通过直观大屏幕显示，实时掌握全市劳动保障监察案件的办案进程，实现对全市劳动保障监察案件的统一指挥、协调和调度。

    九是建立书面监察工作制度，扩大监察覆盖面。要求企业到指定窗口或网上定期报送劳动用工书面材料，劳动监察部门审查企业的基本情况、劳动用工情况，以及工资支付等情况。

    十是宣传正面典型，曝光反面案例。年底集中开展打击恶意逃薪宣传活动，曝光一批典型案例。