“百村书库”是宝安区加强文化建设的重要工程，目前达标社区图书馆114个，极大方便了劳务工的读书生活，各级图书馆已成为广大劳务工学知识、强素质的精神家园。

    为了更好地组织和开展基层文化活动，宝安区从全国公开招调文艺专业干部30余名，充实基层文艺队伍，作为街道和社区的文艺中坚力量。

    宝安区每个街道都有一个特色鲜明的大型广场，给广大劳务工提供休闲娱乐场所，每天晚上，广场上唱歌、跳舞等文娱活动不断，使广场成为永不落幕的群众文化舞台。目前，全区已形成了一社区一公园一广场一图书馆一教育中心的文化设施规模，社区文化、公园文化、广场文化异彩纷呈，为劳务工的业余文化生活创造了良好的环境。

    为丰富劳务工的节日文化生活，在“五一”、“十一”、元旦和元宵、端午、中秋、春节等法定假日和传统佳节，区及街道都会为劳务工举办各种雅俗共赏、丰富多彩的文化活动。同时，每年举办青工文化节，定期举办“打工文学论坛”、“原创打工歌曲大赛”等有影响的文化活动，为劳务工提供文化大餐，让劳务工也有了自己的节日。2005年，深圳市将青工文化节纳入全市的重要节庆文化活动之中，每年举办一次，并永久落户宝安。

    宝安区还从宣传、文化、工会等单位抽派专职人员到工厂企业，协助企业开展主题文化建设活动，以企业文化感染职工，增强企业的凝聚力、向心力和劳务工对企业的归属感及认同感。

    贴近生活、丰富多彩的文化活动丰富了劳务工的精神文化生活，培养了积极向上的生活情趣，倡导了文明健康的生活方式。

    建立保障机制，维护劳务工的合法权益

    社会保障体系是社会稳定和谐的“安全网”和“减震器”，也是加强劳务工思想道德建设的重要支持。工作生活有了保障，个人的思想才能稳定。宝安区建立健全“三个体系”，切实保障和维护劳务工的合法权益。

    宝安区启动四级预警机制，监控企业欠薪、尤其是恶意欠薪情况。政府给全区2万多家企业建立劳动电子档案，实行劳资关系“绿、蓝、黄、红”四级预警监控。四级预警信号的推出，使劳动监察覆盖率达到百分之百，企业违法行为明显减少，劳动主管部门能及时掌控劳资纠纷，有的放矢，及时处理问题，劳务工的合法权益得到了有效保障。

    为解决劳务工“看病难、看病贵”的问题，宝安区积极推进劳务工合作医疗试点工作，增加医疗网点，推进社康中心建设，并在千人以上工厂企业建立劳务工医疗点，目前全区已建立了175个社康中心。千人以上工厂基本覆盖医疗点，实现了“一社区一社康中心”的目标，形成“小病在社区、防病在社区、健康在社区”的服务新模式。同时，宝安区强力推进劳务工医疗保险工作，督促企业参保，劳务工每人每月只需缴交12元，其中用人单位缴交8元，个人缴交4元，就可享受医疗保险，并根据具体情况，门诊看病医药费报销60－80％，住院费报销70－90％。劳务工医疗保险使劳务工的住院自费部分大大降低，即使得了危重疾病也能得到及时合理的诊治，切实减轻劳务工医疗费用的负担。

    宝安区的劳务工，只要按规定缴纳养老保险费，并达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限累计满15年，就可以像本地户口的员工一样享受按月领取养老金的退休待遇。

    一些劳务工高兴地说：虽然远离家乡，但感觉身后有了保障，心里踏实了，干活带劲了，看这城市也觉得更亲切了。(王明祥 曹大伟)