为了发动全体员工网罗有用之才，华为公司开出了“伯乐奖”，规定每挖进一人奖励500元。

    清晨五点，闹钟声大作，小文(化名)跳出被窝，赶紧打开电脑进入公司招聘邮箱。他清醒地记得主管布置给自己的特别任务：轮值当天所在部门的招聘专员。

    作为华为公司的一名技术白领，小文近来同部门其他30多位同事开始轮流值班收集网上应聘材料，为所在部门缺编的30个岗位“猎取”新同事。“早起是为了防止公司其他部门把简历先收走，现在每个部门都缺人。”小文告诉《第一财经日报》。

    为了发动全体员工网罗有用之才，华为公司开出了“伯乐奖”，规定每挖进一人奖励500元。除了网上应聘者，亲朋好友也成了小文眼中的“猎物”。“不过到现在我还没有拿过一次奖金，人难找啊！”小文感叹。其他部门也是如此，“每个周末都有200多人前来面试，能留下来的却很少。”