唐骏薪酬十亿"转会"新华都 揭秘4年盛大之旅
http://www.sznews.com 2008-04-28 09:42 深圳新闻网 【字号：大 中 小】
“不做冒进改革”
2004年2月3日，由于微软内部组织架构引起人事冲突，唐骏离开效力十年之久的微软，带着比尔·盖茨给的微软“终身荣誉总裁”的名号，在媒体的议论声中正式加盟盛大。
在个人职业前途摇摆之际，他碰到陈天桥，“觉得这个人还不错，他跟我说要上市。坦率地说，吸引我的不是这个行业，而是上市。这个我在微软是没机会参与的。”
没有人看好唐骏在盛大的前景。一来比唐骏小11岁的陈天桥是个工作狂，事必躬亲；二来，盛大的高管团队都由创业者组成，他们都是陈天桥的亲属或者过从甚密的朋友，在一个家族势力占绝对优势的企业，唐骏能有多大的空间？“我身边所有的朋友、同事，还有我的父母都很担心，他们反复问我是否真想清楚了，是否有必要去受委屈。”
“我一直相信自己在任何一个企业都能生存，家族企业也好，‘军阀统治’也好，只要我是个能人，只要我是个好人。我有这个强大的自信。”
关系有点微妙。挂着总裁职务的唐骏主要是对外的——负责处理与资本市场的沟通，对外的合作和战略等；而公司运营大权由董事长陈天桥一手掌握。对于那些很难界定清楚的职责，“我让陈总先选，剩下的，我来做。”
空降之时，唐骏没带一兵一卒到盛大。这有他的考虑——“带旧部过来的话，新来的人和旧人到最后一定会有冲突，会引起派系斗争”。其实，即使他真带嫡系过来，也不可能真正担任重要的职位。聪明的唐骏明白，首要的是，自己如何和盛大内部的管理团队融合起来。
到盛大的最初几个月里，唐骏摆出了低姿态，不像很多职业经理人空降到一家企业后急于扮演变革者的角色。在公司内部和外界，他提出一个让谁听了都很爽的口号——“学习盛大，了解盛大，融入盛大。”
来源： 新华网-南方人物周刊 编辑： 梁硕芳
