http://www.sznews.com 2008-04-21 09:45 深圳新闻网 【字号:大 中 小】
正如任正非在文中提到的一样,有些人会产生这样的状态,在公司受到了压力,在社会上便咄咄逼人,故意将自己的愤怒转移给别人,实际上这是在放大自己的心理不良状态。
刘向明认为,任正非自己个人早年的吃苦经历,也是华为员工承受着公司里巨大压力的原因之一。
对于任正非提到“不主张以组织的方式来实现员工的自我解放”,刘向明并不认同:“如果我是华为的HR,我会告诉任老板,应该由公司来组织,释放员工的压力,给予正确的引导和激励”。
心理专家也表达了同样的看法。四川大学华西医院心理卫生中心副教授黄颐认为,企业的管理法则和企业文化是一把双刃剑,重要的是,要让员工在工作中有实现自我价值的满足感,建立合适的激励机制。员工在工作也应该注意自我调节,要时刻记住是为自己在工作。
来源: 每日经济新闻 编辑: 梁硕芳