http://www.sznews.com 2008-04-10 14:09 深圳新闻网 【字号:大 中 小】
王清海的公司名叫河北卓越科技信息有限公司。根据该公司网站上的简介,该公司是一家“专业从事网站建设、软件开发的高科技公司”。据他介绍,目前,公司8个人。去年招聘的时候,才仅仅4个人。
“说是要求3年内不谈女朋友,实际上我现在的员工都有对象,一个已经结婚了!”事隔一年之后,王清海谈起去年4月份自己给公司拟订的那个备受争议的招聘启事时,依然情绪很激动。直到今天,他依然认为当时的招聘广告上的要求有道理。“勤奋、努力、实干,是自己认可的价值观,你不认可,就可以不来。”
每月话费不足百元免谈
建成国内第七家保险集团尚未满月,阳光人寿保险股份有限公司近期开始大规模招兵买马。继去年8月份一则“拒收频繁跳槽者”的招聘广告吸引众多眼球后,日前该公司在其招聘网站上再次摊出12张免谈牌:其中包括很少看新闻联播、“你每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元”。
一位业内人士告诉记者,去年阳光人寿曾在招聘启事中明确写出“拒绝在三家以上同业公司工作过的人士”,言外之意将频繁跳槽者拒之门外,当时这则条款曾引起业内轰动。然而在其近日的招聘广告中,阳光保险没有对应聘者提出更多的要求,反而列出了更多“免谈”的内容。该公司人力资源部一位负责人表示,我们将通过简历筛选、面试环节选拔合格人才。“其中在面试环节,我们将严格遵循上述12项条款。”对于为何详细列出诸如“收看《新闻联播》时间长短等项目,该负责人表示,这些都是公司人力资源部根据保险行业对员工素质的实际需求来制定的。
来源: 北京晨报 编辑: 梁硕芳