读特客户端·深圳新闻网2023年1月13日讯（记者 林圳彬）人勤春早，万象更新。1月12日下午，坪山区人民医院召开第二届三次职工（工会会员）代表大会暨2022年度总结表彰大会，传达学习贯彻区二届二次党代会精神，总结2022年度医院工作，谋划部署2023年度医院工作。坪山区委卫生工委书记、区卫健局党组书记、局长刘辉出席会议并为先进代表颁奖。
坪山区医疗健康集团总院长、区人民医院执行院长冯天元，区人民医院党委书记郭长春等集团、医院党政班子成员和全体职工（工会会员）代表参加会议。
会上，全体代表听取并审议通过了2022年医院工会工作报告、医院2022年度财务决算和2023年度预算报告、《坪山区人民医院人才绩效工资方案（草案）》、2022年医院工作报告等文件，对2022年度先进个人代表进行表彰，进一步统一思想，凝心聚力，谋划医院发展，扎实推动各项工作落地见效，举全院之力，开启医院“创三甲”新征程，为推进“创新坪山、未来之城”建设贡献坪医力量。
2022年是医院实施“十四五”规划承前启后的关键一年。一年来，医院坚持人民至上、生命至上，认真贯彻落实上级各项决策部署，协调推进疫情防治与正常业务工作，集中力量办大事，经受住了各种挑战和严峻考验，顺利完成了年初确定的主要目标任务，取得了一系列亮眼的成绩。
2022年交出这些成绩单:
疫情防控工作扎实有效。发热门诊累计接诊患者6万余人，成功抢救急危重症患者300余人。72小时建成坪山高铁站区内首个移动方舱实验室。
及时建成开放28家社康发热诊室，有效应对发热及相关病人的就诊高峰。建立“早准备、早发现、早处置”三早快速响应机制，打破专科界限，创新性推行“全院收治+重症救治+专科专治”医疗策略，确保新冠感染病患应收尽收、应治尽治。
专科服务能力稳步提升。成立感染性疾病科，开设老年医学科，重组资源展开甲乳肛肠外科和胃肠肝胆外科。获批深圳市急性心肌梗死医疗救治定点医院，国家标准版胸痛中心创建工作进展良好。南方医院刘思德教授团队驻点消化内镜诊疗中心，开展ESD、EFTR等高难度内镜诊疗手术，受到区域患者普遍好评。
南方医院余斌教授团队驻点帮助推进创伤救治区级中心取得良好进展。广东省省级卒中防治中心建设取得关键性成就，即将通过验收论证。血液净化中心扩容达到40个机位，在深圳东部坪山大鹏及周边区域形成明显的技术与规模优势。
人才强院工程捷报频传。强力实施“1234”人才引进计划，组织面试50余场，录用入职各级各类人才88名，其中：高级职称或博士学位人才8人、“四证合一”硕士学历人才38人。
出台聘用制人员社保和住房公积金缴交上调改革方案，“同工同酬”大步迈进。转岗培训全科医生65人，全科医生数达到201人，全科人才培养迈上新台阶。
科教工作实现重大突破。整合检验科和中心实验室资源，为检验科创建市、区级重点学科奠定基础。
开展坪山区公共急救“百场万人培训计划”，完成急救技能27场共1163人次培训。科研教学工作取得历史性突破：首次获批国家自然科学基金面上项目、中国博士后科学基金面上项目各1项。获批省级科创项目4项、市级科创项目4项、区级课题28项。获批省、市继续教育项目23项。发表SCI论文8篇，获授权发明专利1项，参编专著8本。
医院治理效能稳步提升。国家公立医院绩效考核获全市同级医院排名第一的好成绩。2021年度医保信用等级评价中获得A+最高等级，位居全市同类医院第一名。
电子病历系统应用水平达到4级，自主运营建成医院号源池，智慧医疗服务水平大幅提升。
社康中心改革落地见效。成立集团社康管理部，实行28家社康中心“一体化”运营管理。打造“主动健康”坪山示范区建设取得重大进展，初步建成主动健康体验馆。全面推开家庭医生服务，家庭医生签约率30.7%，重点人群签约率75.6%，设置家庭病床数452张，同比上升131%。获评市级“老年友善医院”。
基础设施建设扩容提质。高标准完成四批次共39个科室e6S打造，院容院貌明显改善。高标准完成病理科、中心实验室、中医楼、健康管理中心等重点工程改造项目。加快推动医院新址建设，组织专项论证会10余场，提出修改意见200余条。
党建协同引领内涵发展。推行支部建在科室，新组建16个党支部并完成换届工作。
引入社会志愿力量，打造多元志愿服务新模式。
建立满意度提升专项绩效考核制度，推行院领导、机关职能部门挂点督导临床科室制度。
每月举行员工集体生日会，走访慰问困难党员，员工幸福感和归属感大幅提升。
表彰先进
为充分激发全院干部职工干事创业的责任感、使命感、荣誉感，表彰先进模范，发挥榜样先锋示范作用，大会对2022年度在科研教学、服务满意度、荣获奖项、医疗救治及疫情防控等方面取得优异成绩和表现突出的先进个人进行了表彰，并由区卫健局、集团和医院领导为获奖代表颁奖。
会上，通报表彰了105名科研教学工作优秀个人和82名受到区级以上各级各类表彰奖励人员之外，医院还表彰奖励“突出贡献奖”（10人）、年度“最满意医生、护士和窗口工作人员”（10人）、年度“优秀‘三名工程’专家”（10人）、年度“抗疫先锋”“抗疫先进个人”（80人）、年度“服务保障先进个人”（10人）。
2023年继续这么干
凝心聚力创三甲 踔厉奋发谱新篇
全面推动医院事业高质量跨越式发展
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是医院转型升级跨越式发展的突破之年。医院将坚持以人民健康和员工幸福为中心的发展思想，树牢“大南医”理念，紧跟公立医院高质量发展步伐，加快推进建立现代医院管理制度，全面对标三级医院评审新标准，推进建立高素质的专业技术和管理人才队伍，开启创建三级甲等综合医院新征程，多措并举提升患者和员工满意度，构建起医教研协同发展和医院高质量发展新格局。
2023年，将重点干好九个方面的工作：
●整合资源扩容量，更大力度实现医院更高更快发展。
推进8号楼1-2层改造拓展病区开设60张病床，在住院部挖潜拓展40张病床，确保全院床位规模达到500张以上，为创三甲奠定基础。整体调整优化学科布局，展开胸外科、肿瘤科等学科，独立设置输血科、核医学科。加快实现三级医院管理，力争年内通过“三级综合医院”认定，全面启动医院“创三甲”工作。
●深挖潜力强学科，更大力度全面提升学科品牌效应。
坚持“中心+专科”发展模式，巩固“5+5+1”专科能力建设成效。全面推进国家级标准版胸痛中心创建工作，通过广东省卒中防治中心评审及广东省创伤救治中心四级评审。擦亮“国家糖尿病标准化防治中心（DPCC）”深圳分中心“国”字号品牌，建成糖尿病综合防治管理“坪山样板”。擦亮“国家综合医院中医药工作示范单位”“国”字号招牌，着力打造中医风湿病（痹病）特色品牌。新拓展1-2个学科加入国家专科联盟，组建肿瘤防治中心、麻醉疼痛诊疗等临床服务中心。
●注重内涵上水平，更大力度强化医疗质量安全管理。
遵循等级医院评审标准，抓好重点专科专业质控指标监测。建立51个单病种科室管理责任清单，大力推进单病种临床路径管理。规范三、四级手术分级管理，大力开展微创手术，使微创手术占比达到20%以上。
●引培人才强队伍，更大力度激发医院发展新动能。
加大人才引进力度，实施新院区首批200名人才储备计划。引进20名学科带头人、50名博士和骨干医生，引进博士后3-4名。分批选派至少50名专业技术人员到大学附属医院轮训。健全医院机关轮岗交流制度，强化管理干部“四种能力”提升。
●建强平台促发展，更大力度促进科教工作再突破。
建成广东省药物器械临床试验机构、坪山区全科医学技能培训中心。力争获批国家级科研项目2项以上，省级科研项目3-5项。新增博士后联合导师或博士生导师3-5名、硕士研究生导师2-3名。
●做强社康兜网底，更大力度提升社区健康服务能力。
推进社康服务扩容提质，建设1家社区医院。力争新增5-8家社康中心或社康站，建成坪山区成人接种门诊，开设5间以上口腔诊室。丰富家庭医生服务内涵，进一步开展家庭病床500张以上。社康上转病人达到8万人次，医院下转病人达到2万人次。健全医院与社康的技术交流机制，选取糖尿病、高血压、肿瘤筛查等10个以上项目深化医防融合。
●强化运营提效能，更大力度提升医院综合管理水平。
推动电子病历系统功能应用水平5级所需的信息化项目建设取得实质性进展。健全公立医院绩效考核工作机制，力争“市考”达到A级水平、“国考”达到B+级水平。完成医院7号后勤楼、门诊楼外立面形象提升、门诊大厅优化改造工程。
●精准施策求突破，更大力度开展满意度提升攻坚行动。
全面梳理满意度提升攻坚行动任务清单，完善制度建设。以问题为导向，建立“投诉+分析+整改+避免发生”的闭环管理模式，持续改善患者就医体验。开展人文护理服务，创建温馨病房，力争满意度评价排名处于全市公立医院中游水平。
●创新党建重实效，更大力度引领医院高质量发展。
深入实施基层党建三年行动计划，推进党支部书记“双带头人”培育工程，建立健全“双培养”机制。推进党支部“标准+质量+示范”建设，完成支部党建阵地建设，创建党员先锋岗。推进成立妇委会，建成职工之家，组建职工文体活动兴趣小组，丰富职工文体活动。开展人文医院建设，关心关爱医护人员，持续提升员工幸福感、满意度。