“雏鹰引航”培养锻炼计划启动座谈会

读特客户端·深圳新闻网2022年11月23日讯（记者 周维朕 林宏松）为进一步加大年轻干部培养力度，加快锻造一批攻坚克难、改革创新、奋勇争先的年轻干部，11月22日，大鹏新区举办“雏鹰引航”培养锻炼计划启动座谈会。大鹏新区党工委委员、组织人事局局长冀小平出席会议并讲话，新区各有关单位共100余名处科级干部、新任职公务员参加。

会上，大鹏新区组织人事局有关负责人介绍了“雏鹰引航”项目具体内容。据悉，该项目注重组建跨领域的专业导师团，根据新入职公务员业务领域、对口专业、个人素养等条件，以组织化、团队化模式培养“雏鹰人才”。按照党群、经济、城建、民生领域，大鹏新区将第一批71名年轻干部分成4类8个学习调研小组，在新区全范围为每组遴选1名优秀的处级干部作为召集人、1名优秀的正科级干部作为助教员、1名组织人事局的副科级干部作为观察员，在为期一年的培养锻炼中，通过“集中训”“导师带”“自主学”“微论坛”“深调研”“实践补”“挂职炼”“跟踪考”“优先用”等九项举措，为年轻干部搭建沟通交流、学习帮带、调查研究、实践锻炼等平台，助力年轻干部系好从政“第一粒扣子”，缩短专业能力“成长期”，立足岗位尽快成长成才。

冀小平指出，实施“雏鹰引航”项目是推动“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的责任和使命，是推动深圳先行示范区、大鹏新区高质量发展的根本要求，是年轻干部更好成长成才的规律要求。他强调，“雏鹰引航”培养锻炼是培养、不是培训，是行动、不是口号，是具体的指引、不是空泛的指导。各单位、各召集人要统筹组织到位，全力保障到位，实践锻炼到位，认真履责尽责，真正把“雏鹰引航”项目落到实处、抓出实效。

在座谈交流中，冀小平还就“如何走好成长成才之路”寄语年轻干部“五句话”，他指出，一要胸怀理想，追逐梦想。要学好党的创新理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。当前最重要的任务就是深入学习党的二十大精神，读原文、悟原理，时时学、系统学，学懂弄通做实，真学真懂真信真用，身体力行、指导实践、推动工作。二要心中有火，眼里有光。要始终保持自信乐观，选择努力和坚持，以进取的精神追求，以自律的态度对待，将磨砺身心视为日常，持续地拼搏，努力地投入，始终做那个“心中有火、眼里有光”的少年，迎着时代弄潮，乘风破浪，勇往直前。三要少讲困难，多想办法。在困难面前，少问如何办、少讲不能办，要始终相信，办法总比困难多。要敢于担当、善于作为，平时能看出来，关键时能站出来，紧要关头能豁出来。接到一件任务，要想方设法去解决、第一时间去落实。四要主动作为、主动谋划。不做“按钮式”干部、推一下动一下，要大处着眼、小处着手，主动担当、思考在前。要培养反馈意识，做每一件事都要形成闭环，及时、主动、高效反馈，件件有落实，事事有回音，坚决防止石沉大海。五要涵养正气，抵制歪风。要认真学习党章党纪，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，从小节防起，从“第一次”防起。要严格落实中央八项规定，谨记人情之中有原则、交往当中有政治，时刻警觉由风及腐的现实风险。

座谈会期间，冀小平还为年轻干部赠送了《党的二十大报告学习辅导百问》等系列党建、哲学书籍。“雏鹰引航”项目的4名代表还结合自身工作成长经历分享感悟、表达决心。

据悉，长期以来，大鹏新区党工委高度重视干部队伍特别是年轻干部队伍建设，特别是今年以来，大鹏新区擘画“一、二、三、四”发展蓝图，大力加强“五好”单位建设，围绕“带出好队伍强基”，全力以赴抓好“后继有人”这个根本大计，先后制定出台《干部队伍建设三年规划（2022－2024年）》，实施新招录公务员“导师制”、干部“揭榜破题”计划，开展“岗位大练兵”、干部“讲堂”等活动，并通过及时表扬奖励、“身边的榜样”等表彰宣传机制，为年轻干部素质提升、成长成才营造氛围、搭台架梯，下一步，大鹏新区组织人事局将高标准全力推动“雏鹰引航”项目落地见效，持续打造可堪大用、能担重任的生力军，为新区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供了坚强干部保障。