读特客户端·深圳新闻网2022年9月24日讯（记者 梁榆其 阎思远）9月23日下午，“归·家”——海外留学生来深就业指导培训第三场直播活动举行。本场活动以“留学生来深求职，如何少走弯路？”为主题，邀请到深圳市海归协会秘书长唐安丽，为海归留学生们求职出谋划策。

深圳市海归协会秘书长唐安丽。（张宇杰 摄）

唐安丽已从事海归工作12年，并于2015年开始进行海归招聘工作。她表示，在接触到的海归群体中，90%以上的海归选择回国发展，也越来越多的海外留学生希望定居深圳。在她看来，这得益于深圳多年来在招商引智、城市推广等方面做的工作。

国内就业环境竞争力大，用人单位更青睐于哪些海归留学生？唐安丽表示，除了语言优势，用人单位更看重海归的跨文化竞争能力，持续的学习能力与心态也是衡量标准之一，切忌眼高手低。

近年来，海归考公务员、进国企央企、做创新类茶饮成为趋势，同时对进大厂的热情有增不减。在具体岗位上，唐安丽根据往年招聘会的情况，总结了三个与海归留学生比较匹配的岗位，分别为教育培训类、科技研发类以及市场营销类。

“此前调研中发现，刚毕业回国三年内海归留学生的薪水在6K-8K，有三年以上工作经验或者有一定技术含量的可能在8K-12K不等，具体情况具体分析。”在竞争力与日俱增的环境下，唐安丽建议，留学生在薪资待遇上不要有认知偏差，要认清现实，先生存再发展。