深网特约评论员 王森

不久前，湖北监利一事业单位招聘中，一考生笔试成绩仅3.17分却进入面试，还因另一考生弃权，而获得“上岸”的名额。这事引起了网民关注：如此低分，会不会是内部操作下的萝卜坑招聘？一时间，舆论沸沸扬扬。

日前，当地招考部门决定鉴于该生笔试成绩过低，且仅有一人面试，取消岗位招聘计划，并将深入调查。

对于这个决定，我们首先要给予肯定。事业单位岗位也是公职，通俗地讲，在百姓眼里也是“吃皇粮”的。因此，公职人员选拔就更应秉持公平、公正、公开原则，慎之又慎，接受大家的监督。此次招考，笔试、面试成绩按照规定及时公示，保障了公众知情权和监督权，也再次验证了外部监督的有效性。

然而，这事本可以不由公众发现，而是在招考内部程序中发现问题、解决问题。我们不妨善意假设招考并没有猫腻，的确是按照规则进行，保障了每个考生的权益，但是，遇到笔试接近0分，仅仅因为运气好成了“独苗”的情况，招考单位也应一事一议，重新审视规则的合理性，不能因为某人运气好成了“独苗”，就稀里糊涂给个公职。

要知道，这次招考的岗位和气象有关，具有极强专业性，还是技术管理岗，笔试如此之差，上岗之后真的能够胜任吗？公职招考并非为考而考，而只是选拔人才的一种方式，一切规则都应服务于为社会选才这个中心，宁缺毋滥是一个基本原则。所以，招考部门在进行成绩公示和结果公布时，就应发现及时宣布取消岗位招聘计划。

此次舆情的发生，折射出招考组织部门的疏忽和大意。当然，如果真如网友担忧，其中存在“萝卜坑”现象，有关部门也要严惩不贷。在社会监督如此强大的今天，还敢明火执仗搞这种“小动作”，可见其胆子不小，也定有坚强“后盾”。纪委监察部门要顺着线索查下去，挖出可能的“后台”，给社会一个交代。

出品人：蓝岸

总策划：陈建中

监制：肖刚

评论员：王森

观察员：陈致远

视频剪辑：梁煖