华高王氏科技（深圳）有限公司人力资源招聘组经理胡慧俐。

4年职校“招生”，12年企业“招工”，胡慧俐的工作经历主线分明。胡慧俐是华高王氏科技（深圳）有限公司（以下简称“华高王氏”）人力资源招聘组经理，他的招聘可不是在办公室坐等面试，而是要深入贫困山区负责扶贫招聘。几年的走山下乡，他换来一身黝黑肤色，也招来一批批走出大山来深就业的“老乡”。“这么多年，我最开心的是帮助了很多家庭。”在他看来，“一人就业，全家脱贫”是他开展扶贫招聘最大的意义。

上山下乡扶贫招聘

1988年出生的胡慧俐来自江西吉安。他读职校时学模具制造专业，毕业后找家模具厂当一名蓝领产业工人，是他本来规划的人生路线。毕业那年他来到东莞一家电子厂实习，见识了生产线和仓库管理的工作，人生方向逐渐清晰起来——原来自己擅长的并不是跟机器打交道，而是跟人打交道。

2007年职校毕业后，他先留校工作，后来到位于新桥街道的华高王氏企业，这一干就是12年。从职校招生到企业招工，他的积累在职场上得到最大发挥。“12年升了9次职，轮岗了全公司所有基层工作岗位。”他自豪地告诉记者，频频升职，从基层晋升到中层管理，让他成为公司一线的“传奇”。

华高王氏负责人想用就业扶贫的方式，主动担当社会责任回馈社会。2018年，胡慧俐成为华高王氏第四任扶贫招聘组组长，而前面的三个同事分别去云贵川等地开展扶贫招聘，都没坚持超过半年。这个岗位，在当时的他眼中是个十足的“坑”。

语言不通、饮食不习惯、思想闭塞……摆在他面前的，是一道道难关。“第一个难题是语言不通，下沉到各贫困村，就像到了另一个世界。之后，还要克服饮食不习惯。”胡慧俐告诉记者，而最大的难题是缺乏信任。

敲开老乡的房门容易，打开“心门”却很难。胡慧俐见过广西贫困山区的劳动力，祖祖辈辈都在山里长大。相比愚公移山，他们不愿走出去的思想是更难移的“大山”。

有一段时间他就像“无头苍蝇”，经历了带着现金主动去乡村捐钱却捐不出去的窘境。终于在宝安区人力资源局的牵线搭桥下，企业对接上了宝安区对口帮扶的广西都安、大化县。目标明确后，他尝试闯出一条路来。

一人就业全家脱贫

胡慧俐一身黑得发亮的肤色，让他下乡与“老乡们”有种天然的融合感。每次下乡，他和他的团队都会穿上工装、戴上工牌，用最直白的方式告诉“老乡”公司直招。“浮夸的宣传在老乡眼里就是欺骗。”他告诉记者，得益于他对公司业务熟捻于心，他会一遍又一遍地给老乡们讲清楚，有问必答介绍公司真实情况。

对公司忠诚、对老乡真诚，不招工时，他也勤于开展日常的下乡走访，慢慢地与当地村民建立感情。最终，胡慧俐成功把当地村书记的侄子招进了公司。“大侄子”大专毕业后来公司当上技术员，顺理成章成为招聘最好的“代言人”。这下解决了语言的问题，更拉近了村民关系。

局面逐渐打开，陆续地招来的村民中，有一位40多岁的蒙大姐来公司当上保洁员，尝到甜头后又发动她老公一起来务工。这对“夫妻档”几年来挣钱供三个孩子顺利读完大学，如今最小的女儿毕业后也来到华高王氏工作。

这是通过就业扶贫，实现“一人就业，全家脱贫”的生动诠释。从2018年至去年，华高王氏三年来在扶贫村招聘已超过430人。胡慧俐本人也因扶贫工作获评“2020年全国优秀农民工代表”，今年获“深圳市五一劳动奖章”。“回想起来，如果当时拒绝了这个岗位，就没有后面的成长了。”他笑着对记者说。

宝安日报记者 胡小娟 文/图