作为会议举办所在地东道主，招商银行副行长、工会主席王云桂首先从企业的角度进行了汇报。他表示，招行在人才培养上坚持人才计划战略，开展劳动竞赛，建设荣誉体系，挖掘员工才艺，塑造多面发展人才格局，鼓励员工立足岗位，提升专业技能。他特别提到了招行的学行性的劳动竞赛，“行内的技术、业务部门聚焦不同的专业领域，组织了9个赛道的系列赛事。我们通过这个赛事持续传递匠心的理念，在全行促进将竞赛结构转化为生产力，使之沉淀赋能业务创新、管理创新、技术创新的先进力。”
同样作为企业代表，深圳金拱门食品有限公司人力资源部经理李映惠则更为重视对于技能人才理念培养，她向大家揭秘了麦当劳的管理经验——在人才培养体系中重视传承的理念，让员工从一开始就接受企业内部的职业技能的培养体系，逐步成长为企业所需要的人才。
重视对于技能人才的培养是参会人员的共识。市政协委员、市财贸金融工会主席靖建瑞提出，要关注全链条的产业培训，建立公共的政府职业教育资源库，为中小企业培养技能人才提供专业师资和实训场所。
