“疫”线大考要守好下沉干部的“心门”
2022-07-04 14:27
来源: 深圳新闻网
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“疫”线大考要守好下沉干部的“心门”

评论员 陈沛丽 熊伟

“安危不贰其志,险易不革其心。”习近平总书记多次强调,要给疫情防控一线人员送去党中央的关怀。字里行间,嘱托谆谆,关怀殷殷。在疫情防控的持久战场上,部分“躺平”论调冲击着下沉干部的“心门”,一定程度上影响他们久久为功、坚持不懈的信心和决心。要守护“双统筹、双胜利”的已有成果,需要从身心关爱、物资保障、正向激励等三方面入手,守好下沉干部的“心门”。

身心关爱,让“疫”线干部更加安心。疲劳和“心理雾霾”是影响下沉干部的两个突出问题。如何解决疲劳问题?首先要坚持以人为本,从衣食住行等方面全盘考虑,满足下沉干部的合理需求。可以建立平战转换的服务机制,将党群服务中心转换为抗疫服务中心,为下沉干部、热心群众等“逆行者”提供贴心核酸检测、放心物资集散、舒心休憩场地、安心心理健康、暖心宣传关爱、热心志愿认领等服务。其次,依托云计算、大数据、互联网等信息技术,开发疫情防控系统、建立大数据平台,打造“互联网+电子哨兵+电子监控”智慧闸门等,提升防疫工作效率。在“心理雾霾”问题上,可以实施安心行动,制定心理健康服务专项措施,通过组织安心慰问、张贴安心海报、发放安心手册、用好安心程序、配发安心宝袋、观看安心微课等举措,提升下沉干部心灵“绿化率”。

物资保障,让“疫”线干部更加放心。“感人心者,莫先乎情,莫始乎言,莫切乎声,莫深乎义”。下沉干部“疫”线冲锋,逆行飞奔,生活物资保障不容有“失”,还要“锱铢必较”,特别是面对下沉干部存在的困难,应想方设法精准施策,拿出帮扶硬举措、好办法。可积极引入社会力量,疏通捐赠渠道,设立抗疫服务专项基金,帮助遭遇事故、突发疾病、因公受伤等下沉干部度过困境。同时,建立下沉干部动态监测信息平台,对困难人员及时干预、精准救助、综合帮扶,切实做到早发现、早介入、早救助。此外,结合春节、端午、中秋等传统节日,有计划地安排“工会爱心包”“送清凉”“送书、送学、送诊”等关心慰问活动,让下沉干部真真切切感受到组织的温暖和关怀,激发担当作为的抗疫热情,凝聚防控工作强大合力。

正向激励,让“疫”线干部更加暖心。疫情防控路上充满各种“娄山关”“腊子口”,攻克这些“雄关险隘”,要充分发挥荣誉表彰精神引领、典型示范、价值导向作用,对在抗疫斗争中涌现出来的先进典型和先进事迹,加以宣传报道,激励下沉干部团结一心投身抗疫工作。要激发“正向发力”效应,建立和完善正向激励机制,在疫情一线实施“疫线选拔”计划,择优选聘社区专职工作者队伍,并推荐表现突出的党员作为社区党委委员推荐人选,通过岗位激励、事业激励下沉干部以时不我待的精神、分秒必争的行动抓实抓细疫情防控各项工作,坚决打赢疫情防控保卫战。

[编辑:刘诗瑾]