习近平总书记在中央人才工作会议上提出“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。在今年两会的工作报告中，国务院总理李克强也提出“加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能”。人才是国之根本，青年人才是科技强国的生力军。“青年兴则民族兴，青年强则国家强。”我国实施的创新驱动发展战略，比以往任何时候都需要青年人才肩负起重任，成为自主创新的中流砥柱。
“加”足动能，跑出青年科技人才自主培养“加速度”。习近平总书记强调：“要走好人才自主培养之路。”我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台。这就要求我们必须大力推进高校学科体系、教学体系、教材体系改革，加大创新实践能力的培养力度，全面提升高水平创新人才的供给能力。加大自主培养力度，着力培养一大批具有国际化视野、跨学科思维、创造性才能、包容性胸襟的优秀人才。加强基础研究人才“后备军”建设，对“好苗子”要早发现、早跟踪、早培养。加大产教融合力度，培养更多高水平工程师、高技能人才等能工巧匠。
“减”负授权，用好青年科技人才评价激励“指挥棒”。建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。必须破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的科技人才评价体系，建立和完善以坚守学术诚信为基础，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，以用户、市场、社会等为评价主体的科技人才评价体系。充分考虑青年科研人员成长初期项目少、头衔少、资源少的情况，给他们的研究以稳定性支持，建立符合科研投入产出周期规律的绩效评价长效机制。
“乘”上快车，提供青年科技人才干事创业“大舞台”。人才因事业而聚，事业因人才而兴。在顶层设计层面，要确立“使用就是最好的培养”的理念，建立以信任为基础的人才使用机制，优化人才发展的软环境，最大限度激发青年科技人才创新活力；在实践操作层面，要完善科研组织体系及科研任务制度，提高青年科研人员在国家重大科研计划、重大平台基地、重点攻关课题项目中担任负责人或首席科学家的比例，支持青年科研人员在重大科技项目中“揭榜挂帅”，营造良好科研生态，让有真才实学的人才有用武之地。
“除”掉包袱，打造青年科技人才茁壮成长“生态圈”。畅通耽误人才精力的“关卡堵点”，让各类人才甩掉包袱、轻装上阵，凝聚起创新创造的澎湃活力。政府、企业、社会组织等各类主体要协同互动，在政策、资金、项目、场地等方面鼎力支持，给青年人才更多“奔头”和“实惠”。全社会要积极营造鼓励创新、创新致胜的文化氛围，形成创新驱动发展的良好文化环境，真正激发青年科技人才的创新活力。（陈君洁）
