最近老是犯困打瞌睡，不知道是不是因为春困的缘故。

我看，是你夜晚玩手机太晚，睡眠不足导致的。

嘿嘿，有可能。不过，我打瞌睡不要紧，有人打瞌睡可是摊上大事了。

怎么回事？

已在公司干了7年的小艺被安排值夜班，这让处于妊娠初期的她有些为难，但是她还是接受了工作安排。不过，在值班的四天里，她分别在凌晨睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。公司记录了下来，并以严重违反公司规章制度为由，解雇了她。

后来呢？

小艺认为公司违法解除劳动关系，于是提起劳动仲裁，并最终诉至珠海市中级人民法院。法院审理认为，小艺打瞌睡均在夜里，并未严重影响岗位职责，且其处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡有身体的客观原因。于是，法院驳回公司上诉，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。

法院的判决合法合理。

对呀，《劳动法》对孕期女职工的保护还是很周到的。

不止《劳动法》，《工会法》也保护女职工合法权益！

哦？体现在哪里？

《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

看来，工会确实能依法维护女职工的权益。

不仅如此，《工会法》第三十九条第一款规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。

尤其是新修改的《工会法》增加了“工作时间、休息休假、女职工劳动保护”内容，这是针对现实中职工合法权益受到侵害的突出问题作出的补充规定，相关方面应当予以高度重视，严格落实。

今天，我又学到了知识！

来源：广东省总工会

编辑：姜咏沂 Seven

美编：小球