时不我待，只争朝夕。2022年以来，宝安区人力资源局准确把握湾区所向，始终竭尽我之所能，主动对接宝安所需，谋划制定“治欠保支‘硬八条’”、“柔性执法‘暖九条’”和“人才支撑‘智十条’”，同时全力构筑保障“422133”发展密码落实的“1+3+14+27”工作体系，奋力推动就业保障、人才服务、劳动关系、人事管理等人力资源事业高质量发展，为“三城”建设夯实人力资源支撑。
关键词 “1+3+14+27”
对标一流建体系，先行示范开新局
宝安区委书记王守睿
在2022年一季度
经济运行分析调度会上强调
“
要“进一步拓宽视野、增强决心、深入琢磨，对工作既要有总体指标，也要有细化分解事项，对问题既要明确解决方向，更要明确解决路径”。
”
对标对表“422133”发展密码
全力构筑保障“发展密码”落实的
“1+3+14+27”工作体系
关键词 “硬八条”
治理欠薪，保障劳动者合法权益
就业是民生之本，也是社会稳定之基
从源头上解决工资拖欠问题
确保劳动者劳有所得
成为新形势下就地化解矛盾
创新社会治理的有效方式
宝安区人力资源局深度聚焦政策实施的精准性和有效性，严守政府工程不欠薪、国有企业及集体资产企业不欠薪、欠薪案件快立快处快速垫付三条“铁线”，依法依规从严惩处恶意拖欠农民工工资等违法行为，切实保障劳动者合法权益。
于今年3月专项制定了
《宝安区人力资源局治欠保支“硬八条”》
坚决根治欠薪顽疾
《硬八条》
１.坚持责任担当，机制为基
２.坚持扩源先行，高效核处
３.坚持提速处置，立查立处
４.坚持一案双查，聚焦重点
５.坚持滚动执法，强化宣传
６.坚持主体责任，积极引导
７.坚持部门联动，合力惩欠
８.坚持依法严打，强力震慑
关键词 “暖九条”
柔性执法，以最大力度惠企扶企
宝安历届区委区政府
坚持工业这个立区之本
始终将企业和企业家当作“心肝宝贝”
优越的营商环境
吸引大企业、好企业落脚宝安
并开花结果
开展暖企行动，助力企业发展
为进一步优化营商环境
区人力资源局力推柔性执法
于今年3月启动暖心服务企业行动
加强对企业劳动用工指导服务
并制定“柔性执法‘暖九条’”
最大力度惠企扶企
《暖九条》
１.施行无事不扰
２.前移执法监督
３.推进合规建设
４.开展以教代罚
５.规范用工市场
６.加强精准研判
７.强化案后约谈
８.打造维稳闭环
９.构建亲清服务
关键词 “智十条”
招才引智，夯实人力资源支撑
人才是高质量发展的“第一资源”
宝安区人力资源局自觉将人力资源工作
放到构建人才强区中加以审视和谋划
着力构建全方位人才服务体系
今年3月
研究制定了“人才支撑‘智十条’”
持续为宝安加快建设
粤港澳大湾区高水平人才高地
提供坚实的人力资源支撑
《智十条》
１.人才引育靶向施策。制定《重点引才企业目录》，鼓励优秀人才向重点优质企业流动。
２.打造用工保障体系。全年开发就业岗位5万个以上。
３.畅通引智招商渠道。设立深圳市留学生创业园，实现园区入驻创业团队累计达100家。
４.深化前海战略合作。与前海国际人才港建立人力资源领域全方位合作，服务宝安前海两地企业100家以上。
５.纵深推进三项工程。开展技能人才培训8000人次以上。在全区十个街道各增建1家“南粤家政”基层服务站，打造“15分钟”家政服务圈，服务社区居民１万人次以上。
６.建设技能人才载体。推动我区优质企业建设省级技能大师工作室1家，市级高技能人才培训基地3-5家。
７.以点带面办赛育才。举办新兴工种市级一类、二类职业技能竞赛，带动超过１万人次技能人才开展岗位大练兵。
８.强化创业服务平台。帮扶自主创业3500人以上，促进创业带动就业2万人以上，综合建成省、市级创业孵化基地总量全市首位的区创业孵化平台体系。
９.深化港澳服务支撑。为高校毕业生及来深港澳青年提供不少于40家见习单位和2000个优质岗位。联合香港爱国团体开展创业政策的宣传推介活动，力争获首批市级港澳青年创新创业基地认定。
10.构建就业创业新格局。确保重点就业人群跟踪服务率达到100%，离校未就业高校毕业生就业率达到90%以上，就业困难认定人群就业率98%以上。
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来源 | 宝安人才
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