小区被封无法上班，工资怎么算？答案在这里→

近日，随着防疫形势日趋严峻

不少劳动者面临因防疫举措而

不能正常到岗上班的情况

一心搞钱的深圳打工人

只想对天大喊，我的钱，我的钱！

不能去公司，我的钱怎么算？

日前，市人社局对

大家比较关心的8类涉疫工资待遇问题

进行统一解答

并汇总了咨询、调解、投诉

仲裁等各类救济途径

因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者

企业能否与其解除劳动合同？

答：

对此，市人社局表示，对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

用人单位终止

在疫情防控期间到期的劳动合同

劳动者请求

继续履行或者支付赔偿金应否支持？

答：

市人社局表示，劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。

劳动者违反政府疫情防控措施

拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离

用人单位能否解除劳动合同？

答：

劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

劳动者请求隔离期间的

工资报酬的，应如何处理？

答：

劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。

劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

因疫情导致小区被封闭

劳动者无法正常上班的，工资待遇怎么办？

答：

对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费。