近日

某企业员工小郑因“泄露”工资单

被开除一事引发关注

并登上微博热搜

“泄露工资被开除是否合理”

这一话题也引发网友热议

小郑是广东人，毕业后应聘到盒马鲜生济南印象城店，负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作，试用期为3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。

小郑说，平时除了承担本职工作外，他经常“一个人干三个人的活”。“除了日常收银，我的面销营业额也是最高的，甚至是杀鱼这样的脏活累活，其他人不喜欢干，我也会积极去做。”小郑说，春节期间，他也坚持在工作岗位，因此，他的月绩效工资和综合工资都比较高。

2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单。但两天后，正在工作的小郑被告知，因他向同事透露工资信息，该行为泄露了公司机密，触犯了“红线”，将按“一级违规”予以开除。

小郑称，自己并非有意泄露。收到工资单当天有同事看了他的手机，但不知道看了什么。直至被公司谈话，他才知被看到的是工资单。在向同事求证后，他得到的回复是“偷看了你一眼”。

被谈话当天，没什么工作经验的小郑“稀里糊涂”地签字离职，但后来他认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，也觉得自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁要求公司撤销处罚、道歉，并赔偿经济损失。

对此，涉事企业回应时称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认。

2月21日（今天），济南历城区仲裁委员会一工作人员表示，双方已达成调解意向，“调解的结果双方要求保密，这个暂时没法公开”。

针对此事，网友议论纷纷。大多数网友不认可公司的开除理由，同时对薪酬保密制度表示不解。也有网友表示，既然签了保密协议就应该严格遵守。

其实，因泄露工资遭辞退的，小郑并不是第一人。对此类事件，法院也早有判例。

2017年，在天津就职的苏女士被公司以“严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资”为由，解除了劳动合同。

随后，苏女士申请了劳动仲裁。2018年，仲裁委员会作出裁决，公司需支付解除劳动合同经济补偿金27401.78元。公司不服，向法院起诉。一二审均认为苏女士没有严重违反公司规章制度，判决公司解除与苏女士的劳动合同系违法解除，应当依法支付赔偿金。

广州市白云区总工会律师何丽国分析，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业机密方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。

何丽国认为，在小郑案件中，虽泄露薪酬确属违反公司规章制度的行为，但法律亦对用人单位行使劳动关系单方解除权进行了限定，即劳动者违反规章制度需达到“严重”的程度。工资单被同事看到明显不属于“严重违反公司规章制度，故可以认定企业违法解除劳动关系。

来源：广东省总工会

编辑：姜咏沂 Seven

美编：小球