今天在工作群发布春节放假通知，小刘又没在群里及时作出任何回应。思考了一阵，公司近期制定了《企业微信运行制度》，公司依据管理办法对小刘进行罚款，让其他职工引以为戒。
李姐，你看到老板作出的处罚通知了么，神马情况，不回消息也能被罚？
听说，是小刘未在群内及时回复公司发布的公告，所以被老板罚款100元。
唉～真是人生无常
大肠包小肠
当有的公司在施行
每周2天随便去哪儿上班的时候
（戳我了解）
有的公司却因员工未及时回群消息
对其罚款100元
无独有偶
小编在整理信息的时候
发现有不少小伙伴
都曾有过未及时回群消息被罚款的经历
看完大家的留言
小编不禁表示
我们得看以下几个方面：
1
是否经过民主程序制定。
是否已经向劳动者公示或经劳动者签字确认。
2
3
内容是否违反法律、行政法规、政策等规定。
此外，要想万无一失
规章制度的制定还应当合乎情理
具有一定的弹性空间
当员工违反规章制度时，应当实事求是按照规章制度进行相应的教育与处罚，不应夸大或捏造违规事实，加重对劳动者的处罚力度。否则很可能会让员工“不服判”，吃上法律的亏。
其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，因此对于未回复信息的行为，直接进行罚款处罚，这是不合理的。
根据《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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