资金周转不开，就用“福利品”代替工资发放！网友：这是什么操作？

@广大用人单位

公司用“存货”来抵扣员工工资，不管这些存货是不是优质货品，都构成了以实物取代货币发放工资的行为。

双方劳动合同中并没有约定员工同意定期购买公司存货，购买货品应当是员工在自愿基础上享受的一种福利，公司以变更福利制度为由对抗劳动合同约定，劳动者有权不接受。