@广大用人单位
公司用“存货”来抵扣员工工资，不管这些存货是不是优质货品，都构成了以实物取代货币发放工资的行为。
双方劳动合同中并没有约定员工同意定期购买公司存货，购买货品应当是员工在自愿基础上享受的一种福利，公司以变更福利制度为由对抗劳动合同约定，劳动者有权不接受。
最后，再次提醒职工小伙伴们
如果遇到公司以不合法手段
损害自身利益的情况
一定要及时留存证据以便维权！
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人工智能朗读：
@广大用人单位公司用“存货”来抵扣员工工资，不管这些存货是不是优质货品，都构成了以实物取代货币发放工资的行为。双方劳动合同中并没有约定员工同意定期购买公司存货，购买货品应当是员工在自愿基础上享受的一种福利，公司以变更福利制度为由对抗劳动合同约定，劳动者有权不接受。最后，再次提醒职工小伙伴们如果遇到公司以不合法手段损害自身利益的情况一定要及时留存证据以便维权
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