法律热线 | 疫情期间职工们最关心的法律问题有答复了！

为了解答职工关心的热点、难点问题，提高职工对劳动法规与政策的认识，增强职工维护自身合法权益的意识，引导职工理性维权，宝安区总工会特推出“法律热线”专栏。

法律热线第75期

各位职工朋友们，

我是你们最贴心的宝工君！

近期，我们总是能够收到职工提问

“疫情期间的工资应该怎么发放？”

“我被隔离了，公司会不会把我炒了？”

……

于是昨天宝工君紧急转发了

↓↓↓

疫情期间用人单位延迟复工，工资怎么算？

结果却被现实狠狠地打了脸

“啥意思啊？”

“可以解释一下嘛？我看不懂。”

……

所以

我们马上召唤了工会律师大大

协助我们整合大家的问题

并做出了相应的解答

希望对职工朋友们有所帮助！

问题1

问

因新冠疫情不能正常提供劳动，用人单位是否能以此为由解除劳动合同？

答

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条可知，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。

问题2

问

因新冠疫情不能正常提供劳动，但合同期限届满怎么办？

答

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条可知，在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

问题3

问

因新冠疫情不能正常提供劳动，用人单位是否还要继续发放工资？

答

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

问题4

问

用人单位因新冠疫情停工停产的，能否以此为由不支付劳动者工资？

答

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第五条可知，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

问题5

问

如果劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？

答

依据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第11条可知，劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

问题6

问

确诊为新冠肺炎患者无法工作工资发吗？

答

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

问题7

问