必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。
——习近平
深圳北国际人才驿站
是龙华人才汇聚、人才成长的重要阵地
自启用以来
驿站一直秉承“用一杯咖啡的时间，
为国际人才办好事”的服务理念
依托“六个一”服务载体
开展人才服务工作
打造高效、有温度的“国际人才服务”的龙华样本
在刚过去的2021年里
深圳北国际人才驿站
在人才服务工作方面有哪些亮点？
小智这就带您一文回顾驿站与人才的2021
建立服务清单 规范运营机制
营造栓心留人的人才生态
打造“有温度”的人才服务
制度让服务更规范
出台《深圳北国际人才驿站运营管理制度》，制定国际人才秘书标准，编制人才政策服务手册，完善服务考核机制，为人才提供专业化、国际化服务，致力于打造全流程驿站人才服务模式。
品牌让服务更贴心
提升 “龙小智”IP，推出“龙小智”微信客服号，形成以“龙小智”为切入点，前端一人对接，后台综合解答的服务体系，实现“龙小智”与人才实时沟通交流，进一步提升驿站与人才之间的亲密度。
问需让服务更精准
结合人才实际需求，驿站通过“四个结合”（即线上咨询与线下走访相结合、窗口办理与上门走访相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合），搭建企业、人才、项目之间的沟通桥梁，为企业提供精准的解决途径。
2021年
深圳北国际人才驿站
共完成线下参访接待237场（约1500人次），其中，接待各省市区考察团达320人次，高层次人才达350人次；服务龙华人才企业达200家，辐射企业人才超过8000人次；“龙小智”服务号为人才提供政策咨询、服务预约等智能在线服务达780余次。
推出“无忧创业计划” 助力人才团队发展
赋能人才发展
打造“有深度”的服务模式
精准引进 人城产融合
围绕“数字龙华”产业发展方向，2021年，驿站重点引入工业互联网、区块链、人工智能、消费互联网、时尚创意、数字文化、生命健康等行业；优先邀请高层次人才、博士、海归创业团队入驻，提升驿站孵化项目质量，为建设“数字龙华、都市核心”提供有力的人才支撑。
关注成长 全周期服务
入驻期满，驿站为入驻团队对接各类创业孵化资源；举荐入驻团队参与深圳市创新创业大赛及各类双创路演；帮助邓金城团队与北京大学深圳医院，香港大学深圳医院顺利达成实验基地合作协议。
强化赋能 专业化领航
推出“无忧创业计划”，提供“场地无忧”“招聘无忧”“成长无忧”“融资无忧”等十大无忧服务，助力人才团队在龙华实现无忧创业；结合团队商务需求，打造“1+N”人才团队服务模式，为人才提供“龙小智预约”会客服务和团队会客室；结合团队品牌需求，推出“驿站有约”团队成长故事系列专题，讲好人才创业故事，全方位赋能团队发展。
“驿站有约”团队成长故事
驿站有约 | 郑文波团队：行而不辍，未来共期
驿站有约｜张丹瑜团队：穹顶下的畅想曲
驿站有约 | 邓金城团队：有志者事竟成
截至目前，驿站收到来自不同行业领域初创型人才团队的入驻申请材料53份，共批准并引进13个人才团队，包含5个高层次人才团队，2个海归人才团队，其中，团队成员博士占比近60%，硕士占比超过80%。
打造ITS品牌活动体系 优化人才发展环境
创新服务模式
打造“有广度”的活动品牌矩阵
2021年，深圳北国际人才驿站围绕“引领、成长、汇聚”三大人才服务主题词打造“ITS-G”（International Talent Station-G）品牌活动体系，常态化开展“ITS-Guide、ITS-Growth、ITS-Gather”人才系列活动，创新打造“国际文化周”“人才生日会”“创课堂”“创造营”等主题系列活动，构建优良的人才发展生态。
其中，ITS-Guide系列活动聚焦人才政治引领，定期组织开展新认定人才研修班，营造弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代的学习氛围；ITS-Growth系列活动聚焦各类人才资源和痛点需求，为人才定期输送知识产权、产品营销、政策解读等创新创业知识，形成人才创业学术交流圈；ITS-Gather系列活动聚焦人才汇聚交流需求，为人才提供思想碰撞交流平台，打造龙华人才经验交流学习圈。
2021年，驿站举办人才研修、人才沙龙、人才生日会、创意工作坊等各类形式的人才活动共60场，活动参与人数超2000人次，其中高层次人才762人次，进一步扩大龙华人才汇聚交流生态圈。
踔厉奋发、笃行不怠
2022，深圳北国际人才驿站
努力将驿站打造成为
吸引人才、感召人才、
集聚人才、用好人才的“强磁场”
与龙华携手奋斗
共创“数字未来”，共上新台阶
