写在前面
为进一步加强宝安机关党建工作，深化模范机关创建，区直机关工委在“宝安先锋”微信公众号上开设“宝安机关党建风采巡礼”专栏，集中展现2021年度宝安各单位机关党建情况。
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本期推送的单位是
区人力资源局
2021年，在区委、区直机关工委的坚强领导下，区人力资源局机关党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，突出宝安特色抓好党史学习教育，认真贯彻落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023年）实施方案》，坚持把党建和中心工作同谋划共部署，以“党建+”方法，引领工作步上新台阶。
“党建+常态化学习”，推动思想政治建设再深入
旗帜鲜明讲政治。领导班子带头贯彻民主集中制，修订了局重大问题议事规范，全局“三重一大”事项均提交局党组会议、局长办公会议集体研究决定。严格执行“两个维护”十项制度机制和《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立政治要件贯彻落实情况台账,“一把手”亲自抓落实,明确专人跟踪督办落实情况。
规范党内政治生活。坚持“第一议题”学习制度，开展“第一议题”学习314次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于广东、深圳工作的重要讲话和指示批示精神，组织开展学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话精神等专题培训4场次。局领导班子召开了1次民主生活会，各党支部分别召开了2次以上组织生活会，处级领导干部讲党课8场次，班子成员分别与中层干部、党员代表谈话22人次，按时开展了民主评议党员活动。今年以来，发展正式党员1名、预备党员2名、计划发展对象3名、入党积极分子4名以及入党申请人5名。
区人力资源局学习贯彻习近平总书记
“七一”重要讲话精神专题培训
抓好党史学习教育。围绕贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，组织党组理论学习中心组专题党史学习教育26场，举办专题培训班2期、专题学习8场、专题宣讲8场，各党支部结合“三会一课”、主题党日、读书日等开展党史学习教育专题学习211场次，处级领导干部、党支部书记讲专题党课20次。开展革命传统教育，组织党员干部到革命遗址遗迹、历史博物馆、展览馆、党史馆、方志馆以及各类主题展馆开展现场教学10次，感悟党的百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。组织“共话家乡党史，传承革命精神”党史主题党课视频拍摄，讲授广东青年运动的杰出领袖——黄居仁的事迹，充分发挥党的历史以史鉴今、资政育人的作用，以讲党课深化对党史的学习。
区人力资源局组织党员
参观宝安党史党性教育馆
两新组织“两个覆盖”质量持续提升。全面摸排行业管理对象的组织建设情况，每月动态更新社会组织党建“三同步”工作进展，切实做到“六个清”。指导成立了中共深圳市宝安区轻喜职业技能培训学校有限公司支部，通过“组织共建、活动共办、党员共管、资源共享、难题共商”，带动两新组织党建不断提升，现已在两新组织发展入党积极分子1名以及入党申请人3名。
“党建+队伍建设”，实现基层堡垒建设再稳固
加强党章党规党纪教育。局机关纪委书记、局党组班子成员与新入职、新提拔干部、新退休人员等开展谈话提醒10次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展党风党纪和反腐倡廉教育，认真做好“一把手”讲廉政党课，组织党员干部到廉政教育基地及红色革命遗址开展廉政教育活动8场次。进一步完善审批、执法、招考、资金等重点领域廉政风险防控措施，实施劳动监察执法全过程记录，强化就业、人才专项资金审计监督，夯实廉政安全底线。
区人力资源局党员重温入党誓词
党员干部冲锋一线驰援抗疫。32名党员干部先后全脱产赴机场、社区一线参加抗疫。组成党员志愿先锋队，63名先锋队成员分赴福海街道桥头、新和、新田等3个社区以及新安街道15个社区的核酸检测点，全力支援核酸采样工作。
狠抓政风行风建设。根据省2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武有关工作安排，广泛发动全系统干部职工全员参与“日日学、周周练、月月比”活动，选派5名优秀代表全力备战市人社系统业务技能练兵比武活动统一笔试，以练促战提升队伍素质能力，推动为民服务质效。
深化纪律教育监督。开展作风建设专项教育活动，组织全体党员集中学习习近平总书记关于党的历史、从严治党、作风建设、纪律建设等方面的重要论述，观看《警钟长鸣》警示教育片4次，党支部专题学习10次，谈心谈话215人次，组织新入职公职人员廉洁宣誓1次。常态化开展明察暗访活动6次，各部门人员到位、政令畅通，未发现违纪情况。
“党建+和谐共建”，保障改善民生水平再提升
搭好用工大平台，破解企业用工难问题。制定缓解企业招工难专项行动方案，重点对接区内工业规模以上等优质企业，助力企业解决招工难题。大幅增加企业样本数至1500家，总量占全市监测数的60%。线上线下同步举办招聘活动88场次，开发各类就业岗位7.6万个，服务企业2230家次、求职者3.4万人次。组织“专精特新”小巨人等19家企业校园招聘，对接求职人员2851人次，初步达成就业意向634人。组织缺工企业赴广西、贵州等省劳务对接，服务企业56家，提供岗位28013个。
2021年深圳宝安——河池都安
“春风行动”劳务协作专场招聘会现场
打造人才高地，多渠道引进服务专业人才。紧紧围绕粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设，扎实推进紧缺专业公职人员“优才双百工程”，结合宝安区主要产业发展趋势，组织开展省事业单位公开招聘高校应届毕业生、市公开招聘事业单位工作人员、区教育系统赴外招聘等工作，多渠道引进和吸纳专业干部1119名，有效充实宝安区高素质专业化队伍力量。进一步强化人才服务工作，帮助企业引进工业互联网等各类紧缺人才1530名，引进培育青年科技人才1124人，并为519名区内优秀青年科技人才提供专门服务。
推动“政校企”合作
完善源头治理，构建和谐劳动关系。深入推进“党建+工建+诚信+和谐劳动关系”工作机制，健全区党建百强企业和守法诚信企业内部劳动纠纷调解处置机制，依托企业党组织、工会搭建劳资关系协商平台，强化党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，通过共建活动平台、分享工作资源、交流工作经验、解决实际问题，进一步深化劳资纠纷源头治理，促进建立和谐劳动关系。成立涉劳资纠纷问题专项治理工作专班，由区分管领导任组长，18个相关部门和10个街道为成员单位，共排查企业19487家，发现劳资隐患3578宗，已化解3567宗，化解率99.69％。启动“两会”、“七一”特别防护期战时机制，每日持续开展劳资隐患全覆盖滚动式排查，确保全国“两会”、中国共产党成立100周年等重大时间节点平稳过渡。
“我为群众办实事”海归岛系列活动
坚持问题导向，办好民生实事。持续深化“大学习、深调研、真落实”工作，处级领导干部在就业、人才、劳动、人事管理等民生领域，选定“宝安区工业互联网人才体系建设研究”等8项调研课题，经常性深入街道、社区、企业园区，充分听取基层和群众的意见，累计解决企业诉求、群众建议1900多件。深入开展“我为群众办实事”实践活动，明确了“逐梦湾区、创赢未来——宝安海归岛成立两周年”系列活动、搭建“零成本+零距离”就业对接平台等14项重点民生项目，不断完善为民便民安民措施，切实为群众办实事解难题。全面落实“学史力行·以红色力量引领绿色生活”十个一措施，以党建引领垃圾分类“小切口”推动基层治理能力现代化，开展志愿服务172人次，践行为民服务宗旨意识“大提升”。
宝安海归岛成立两周年系列活动视频
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内容来源：宝安区人力资源局
